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浅谈企业在绩效管理中存在的问题及对策
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XCLW74051 浅谈企业在绩效管理中存在的问题及对策
内 容 摘 要
绩效考核管理是人力资源管理的重要环节,也是提升员工工作满意度的重要方面。公司通过科学公平公开的绩效管理,可以让员工感受到公司的信任和肯定,进一步为工作贡献自身的技能,从而促进公司各项业务的不断推进和发展。湖南优度网络科技公司是长沙市一家互联网公司,经过十多年的发展,公司逐步建立了绩效考核管理体系。通过研究发现,该公司绩效考核管理中存在着一系列的问题,包括绩效管考核理方法不科学、绩效考核管理指标设置合理性较差、绩效考核管理实施不到位以及绩效考核管理结果准确性有待考量。本文结合绩效考核管理的相关理论,提出了一系列的解决对策,主要是充分进行工作岗位分析,完善企业绩效管理指标,加强对员工工作过程管理方法,采用360°绩效管理方法进行管理,采用科学有效的绩效考核管理计分系统,确保绩效考核管理结果公平公开,建立企业绩效考核管理领导小组,完善科学的绩效考核管理实施方案。通过这些方法和措施,旨在进一步完善该公司绩效考核管理体系,提高员工对绩效考核管理的满意度,提升员工的工作积极性,促进公司业务的进一步发展。
关键词:绩效;员工绩效;绩效考核管理
目 录
一、前言3
二、湖南优度网络科技公司员工绩效管理现状分析3
(一)公司简介3
(二)公司绩效考核管理现状3
三、湖南优度网络科技公司员工绩效管理存在的问题4
(一)绩效考核方法不科学5
(二)绩效考核指标设置合理性较差6
(三)绩效考核执行实施管理不到位7
(四)绩效考核沟通与反馈机制不健全8
四、完善湖南优度网络科技公司员工绩效管理的措施9
(一)完善绩效考核方法的措施9
1.加强对员工工作过程考核管理方法的应用9
2.采用360°绩效考核方法进行考核9
(二)完善企业绩效管理考核指标的措施9
1.充分进行工作岗位分析9
2.管理层绩效考核管理指标设计9
3.基层员工进行考核管理指标设计10
(三)提高企业绩效考核执行力的措施10
1.建立企业绩效考核管理领导小组10
2.建立科学的绩效考核管理实施方案10
(四)完善绩效考核沟通反馈机制的措施11
1.建立绩效考核管理领导人反馈投诉机制11
2.加强绩效考核过程的沟通与交流11
结论11
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