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毕业论文标题:
公务员绩效评估研究
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XCLW74174 公务员绩效评估研究
政府部门工作评估是政府执行政府职能的高效方法。党的十七大提出,要突出科学发展理念和正确政绩观,创建科学的绩效考核体系,健全公务员考核机制。自1993年在我国创建公务员规章制度至今,中国在公务员绩效评估层面获得了一些考试成绩,却也是由于公务员管理方面存在一些独特难题,及其公务员本身特殊性。现阶段,在我国公务员绩效考核存有许多问题。选用参考文献和调查问卷的办法,对郑州市公务员绩效考核体系与员工员工满意度展开了调研。剖析技术骨干公务员的升职影响力、奖惩办法和监督机制。在此环境下,文中提出了公务员绩效评估存在的问题。随后,对缘故进行了详细深层次的解读,提出了在此环境下公务员绩效考核制度解决措施与建议。
关键词:;绩效评估;公务员;郑州市
目录
1. 引言1
1.1. 研究背景1
1.2. 公务员绩效评估的相关概念1
1.3. 公务员绩效评估的意义2
2. 郑州市公务员绩效评估现状分析2
2.1. 问卷调查结果及分析2
2.2. 郑州市公务员绩效评估存在的问题10
3. 郑州市公务员绩效评估问题的主要原因分析11
3.1. 评估指标体系不完善12
3.2. 评估制度执行不够严格12
3.3. 监督机制不完善12
4. 完善郑州市公务员绩效评估的建议13
4.1. 完善科学合理的制度体系13
结论14
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