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毕业论文标题:
浅析基层农村干部的激励机制——以A县基层干部为例
本文ID:LWGSW147719
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XCLW74186 浅析基层农村干部的激励机制——以A县基层干部为例
内 容 摘 要
在之前召开的十六届五中全会上,我国政府部门曾提出了建设社会主义新农村这一新目标要求。农村基层干部作为执行党的各项方针的执行人,成为了如何把具体工作落实的关键。一般情况下,农村基层干部一般指的是县级以下的干部,主要指的是基层干部。从整体来看,我国大部分的农村基层干部还是十分负责任的,对推动我国农村建设的发展起到了积极的作用。但是,由于部分的农村基层干部由于年龄偏大,素质低下以及缺乏一定的创新能力等相关问题,阻碍着农村经济建设的发展。本文主要采用文献分析法以及案例分析法,在借鉴了其他市县以及国外农村基层干部激励制度的现状,以A县当地的基层基层干部为本文的重点研究对象,对基层干部的激励问题进行了相关的研究分析。发现其基层基层干部激励制度存在的问题,并针对相应的问题给你对应的建议措施,以此来完善A县基层基层干部的激励制度,使其更好的为人民服务。
[关键词]:基层基层干部;激励制度;A县
目 录
引言3
1 激励机制的含义及其意义4
1.1 激励机制的含义4
1.2 激励原则4
1.3 对农村基层干部实施激励的意义5
2 A县农村基层干部激励机制现状分析6
2.1 A县农村基层干部队伍简介6
2.2 A县农村基层干部激励现状分析6
3 A县农村基层干部激励机制存在的问题11
3.1 薪酬制度不合理11
3.2 职务晋升渠道较少11
3.3 教育培训不够完善11
3.4 绩效考核缺不够科学12
4 提升农村基层干部激励机制的优化路径13
4.1 健全薪酬激励制度13
4.2 畅通职务晋升路径13
4.3 完善教育培训制度13
4.4 科学实施绩效考核14
结论15
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