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毕业论文标题:
提升北京市公务员工作幸福感的研究—以80后公务员为例
本文ID:LWGSW147828
(字数:10942)
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XCLW74903 提升北京市公务员工作幸福感的研究—以80后公务员为例
摘要
目前在公务员工作中,经常出现积极性不高、在其位不谋其政、迟到早退等问题,上述问题的原因虽然是多元化的,但归根结底是由于公务员的幸福感指数较低,缺乏工作的内生动力。80后作为一个特殊群体,在我国建设中承担着中坚力量,是下一代建设的核心人员,在公务员队伍中表现得更为明显,通过分析,目前在职的公务员年龄状况,1/3的公务员是80后,80后的在公务员队伍中占据举足轻重的作用,因此研究他们幸福感的状况具有重要意义。本文采用问卷调查的研究方法,通过收集数据、数据比对、数据分析等把握北京80后公务员的工作幸福感,深入探讨北京80后公务员在工作中产生幸福感的原因,随后找出合理的改善工作福利的对策。
关键词:幸福感;工作幸福感;80后公务员
目 录
摘要1
目 录2
1引言4
1.1问题的提出4
1.2核心概念界定5
1.2.180后公务员特征5
1.2.2工作幸福感的概念5
1.3研究现状6
1.3.1国内研究现状6
1.3.2国外研究现状6
1.4研究方法7
1.5创新点7
2北京市80后公务员工作幸福感评价8
2.1评价指标体系设计8
2.2评价方法8
2.3评价结果分析10
3北京市80后公务员工作幸福感影响因素13
3.1个人层面对工作幸福感的影响13
3.2工作层面对工作幸福感的影响14
3.3组织层面对工作幸福感的影响15
3.4家庭层面对工作幸福感的影响16
3.5实证研究的结论与分析16
4提升北京市80后公务员工作幸福感的建议17
4.1组织层面的建议17
4.2工作层面的建议18
4.3个人层面的建议19
4.4家庭层面的建议20
5结论21
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