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毕业论文标题:
公务员激励机制研究——以M县税务机关为例
本文ID:LWGSW147831
(字数:10121)
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XCLW74921 公务员激励机制研究——以M县税务机关为例
内 容 摘 要
在税制改革和国地税合并的背景下,市民期待更多的税务服务和更多的税务人员。 自下而上的税务机关无法有效调动员工活力和组织凝聚力。 优化和完善税务机关的激励机制是必要和及时的。目前,税制改革后自下而上的税务机关如何发挥激励机制的作用值得关注。本文在文献收集和国内外研究成果对比分析的基础上,以体制改革、国地税收整合背景下基层税务机关干部激励机制为研究课题,并以M县税务机关为例进行开发。《M县税务机关干部激励调查问卷》。本文从两方面考察M县政府激励机制的现状M县税务机关满意度调查指出,柳江省政府员工激励机制存在四个问题:晋升不够科学、薪酬激励不够合理、薪酬和考核处罚不够规范、培训不够全面,从组织整合、不足五个方面分析原因重视人力资源。 分析研究存在的问题和成因,提出改革就业促进措施、合理协调工资激励、最终确定后评价激励、优化培训激励、建立连贯的就业激励等5个对策和建议。 构建税收管理文化,为基层税务人员提供激励机制框架。
[关键词]:基层公务员 乡镇公务员 激励机制
目 录
1 导论1
2 相关理论基础2
2.1激励2
2.2激励机制3
3 M县税务机关公务员激励机制现状分析4
3.1 M县税务机关基本概况4
3.1.1 M县税务机关组织结构介绍4
3.1.2人员情况5
3.1.3职务级别情况6
3.1.4年龄情况7
3.2 M县税务机关激励机制现状7
3.2.1薪酬福利激励成效不高7
3.2.2晋升激励不合理8
3.2.3考核激励和精神激励作用不明显8
4 M县税务机关公务员激励机制存在的问题分析9
4.1薪酬激励不够合理9
4.2晋升激励不够科学10
4.3考核奖惩不够规范11
5 M县税务机关公务员激励机制的优化12
5.1重视人力资源理念12
5.2完善公务员激励机制制度13
5.3创新职务晋升激励14
6 结论15
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