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毕业论文标题:
我国公务员报考热现象的对策研究
本文ID:LWGSW147843
(字数:8195)
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XCLW74995 我国公务员报考热现象的对策研究
摘要
“报考热”已成了一种社会的重大问题,各个领域的人才都纷纷前来应聘,这主要是由于目前的公务员招聘体制趋于公正、理性,这从某种意义上反映了我国的公务员体制的有效性,“公务员报考热”就是一种正面的表现,虽然可以有效地吸纳人才,提高行政办事效率,但是也带来了不可忽视的负面影响。此外,还有人才配置失衡、大众价值观扭曲、我国劳动力供给的相对过剩等问题。
在此基础上,使“公务员报考热”热潮趋于理性化,使人们能够合理地选择,真正发挥出公务员考试的优越性。文章从我国公务员考试的发展历史、我国的行政体制、我国的社会保险制度建设等方面入手,探讨了我国的“公务员报考热”问题,并结合中外有关学者的相关文献,为我国的公务员报考热现状提出了相应的政策措施。
关键词:公务员报考热现象;影响;对策研究
目录
1 绪论1
2 概念界定和理论基础2
2.1 概念界定2
2.2 理论基础2
2.2.1 行为科学理论2
2.2.2 人力资源管理理论3
3 当前我国公务员报考热的现状和社会影响3
3.1 公务员报考热的现状3
3.2 公务员报考热的社会影响4
3.2.1 报考热现象的积极影响4
3.2.2 报考热现象的消极影响5
4.公务员报考热存在问题分析6
4.1 公务员管理机制不完善6
4.1.1 考录制度的欠缺6
4.1.2 薪酬机制的欠缺6
4.2 劳动和社会保障体系不完善7
4.2.1 就业形势严峻,就业服务体系的欠缺7
4.2.2 社会保障体系的欠缺7
5 应对报考热现象的对策分析8
5.1 完善我国公务员考录、管理和退出机制8
5.2 完善我国就业服务体系9
5.3 完善我国社会保障服务体系9
5.4 鼓励自主创业10
6 结论10
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