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毕业论文标题:
我国企业行政人员绩效管理分析
本文ID:LWGSW147972
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XCLW88215 我国企业行政人员绩效管理分析
内 容 摘 要
绩效管理是人力资源管理的核心职能之一,当前很多企业已经认识到绩效管理的重要性,但在实践中仍然存在一些问题,只有明确绩效管理的目的,科学地设计考核的内容和方法,才能达到进行考核的目的和效果。本文介绍了国外一些优秀企业绩效管理的方法,通过对我国企业行政人员绩效管理现状进行剖析,从而提出相应的完善建议。
关键字:行政人员; 绩效管理; 现状; 建议
目 录
1、我国企业行政人员绩效管理理论综述1
1.1绩效管理的定义及内容1
1.2企业行政人员的界定及特点2
1.3绩效管理的作用3
2、我国企业行政人员绩效管理现状剖析4
2.1企业行政人员绩效管理本土化难4
2.2企业行政人员绩效管理的目的不明确5
2.3企业行政人员绩效管理指标和标准不科学5
2.4考核过程流于形式化5
2.5考核主体不健全5
2.6绩效考评信息沟通不畅6
3、完善我国企业行政人员绩效管理的建议6
3.1制定专门针对中国企业行政人员的绩效管理体系6
3.2培育有利于绩效管理的文化氛围6
3.3充分的发挥领导的协调能力7
3.4制定切实可行的考核标准7
3.5建立公开化和及时反馈的原则7
4、结论8
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