电气工程
会计论文
金融论文
国际贸易
财务管理
人力资源
轻化工程
德语论文
工程管理
文化产业管理
信息计算科学
电气自动化
历史论文
机械设计
电子通信
英语论文
物流论文
电子商务
法律论文
工商管理
旅游管理
市场营销
电视制片管理
材料科学工程
汉语言文学
免费获取
制药工程
生物工程
包装工程
模具设计
测控专业
工业工程
教育管理
行政管理
应用物理
电子信息工程
服装设计工程
教育技术学
论文降重
通信工程
电子机电
印刷工程
土木工程
交通工程
食品科学
艺术设计
新闻专业
信息管理
给水排水工程
化学工程工艺
推广赚积分
付款方式
首页
|
毕业论文
|
论文格式
|
个人简历
|
工作总结
|
入党申请书
|
求职信
|
入团申请书
|
工作计划
|
免费论文
|
现成论文
|
论文同学网
|
全站搜索
搜索
高级搜索
当前位置:
论文格式网
->
毕业论文
->
行政管理论文
毕业论文标题:
浅谈我国企业在绩效管理中存在的问题及对策-----民营企业薪酬制度对员工工作激励效果分析
本文ID:LWGSW147988
(字数:10176)
价格:
收费积分/100
本站会员可自行下载:
点击本地下载
迅雷高速下载
快车高速下载
XCLW89185 浅谈我国企业在绩效管理中存在的问题及对策-----民营企业薪酬制度对员工工作激励效果分析
摘要
随着知识经济的日益发展和市场竞争的不断加剧,越来越多的企业注重通过人才的竞争来获取更强的竞争优势。薪酬激励已成为人力资源管理的重要方面,面对如今的经济形势,加强薪酬的激励性、合理利用运营成本显得尤为重要。激励是企业管理的核心,而薪酬激励又是企业激励机制中最重要的激励手段。本文分析了影响企业员工薪酬激励效果的主要因素,揭示了我国民营企业薪酬制度的现状和主要问题及其深层次的原因,提出了可操作的优化策略。
[关键词]:薪酬;薪酬管理;薪酬制度;薪酬激励
目 录
1绪论·························································· ············1
1.1研究背景································································1
1.2研究目的及现实意义·····················································2
1.3研究方法································································2
2相关理论综述······························································2
2.1薪酬制度相关概念·······················································2
2.2主要激励理论概述·······················································3
3影响企业员工薪酬激励效果的主要因素分析·································4
3.1薪酬本身································································4
3.2公平因素································································5
3.3企业文化································································5
4我国民营企业薪酬制度的现状和主要问题·································· ··6
4.1我国民营企业薪酬制度的现状分析············································6
4.2我国民营企业薪酬制度的主要问题···································· ····7
5优化民营企业薪酬制度,提高薪酬激励效果的对策建议···················· ··8
5.1企业薪酬制度要与企业发展发展战略紧密联系··································8
5.2突破传统薪酬结构,采用全面薪酬制度。·············· ·······················9
5.3将程序公平视为公平原则的“上层建筑” ········································10
5.4将内在薪酬作为薪酬管理创新的重要领域·································10
5.5薪酬设计科学化··························································10
5.6建立以人为本的薪酬制度····················································11
6案例分析···································································11
相关论文
本论文在
行政管理论文
栏目,由
论文格式
网整理,转载请注明来源
www.lwgsw.com
,更多论文,请点
论文格式范文
查看
上一篇
:
浅谈如何通过提高社区治理水平改..
下一篇
:
我国公共管理中公民参与问题研究
Tags:
我国
企业
绩效
管理
存在
问题
对策
-----
民营企业
薪酬
制度
员工
工作
激励
效果
分析
【
收藏
】 【
返回顶部
】
会计论文
电子机电论文
金融论文
电气自动化论文
模具设计
化学工程与工艺
机械设计
电子通信论文
英语论文
行政管理论文
物流论文
电子商务论文
法律论文
国际贸易论文
财务管理论文
人力资源论文
市场营销论文
土木工程论文
工商管理论文
工程管理论文
汉语言文学论文
教育管理论文
测控专业论文
交通工程论文
旅游管理论文
新闻专业论文
艺术设计
教育技术学论文
应用物理学论文
轻化工程论文
德语专业论文
给水排水工程
服装设计与工程
食品生物技术
材料科学与工程
电视制片管理
工业工程论文
文化产业管理
包装工程论文
印刷工程论文
信息管理论文
制药工程论文
生物工程论文
电子信息工程
信息计算科学
电气工程论文
通信工程论文
水文与水资源工程
医疗保险实务
生物医学工程
动物医学毕业论文
书法专业毕业论文
计算机论文
物流专业毕业论文
营销专业毕业论文
人力资源毕业论文
工商管理毕业论文
汉语言文学毕业论文
法律专业毕业论文
历史学论文
其他专业论文
护理学毕业论文
数学教育
数学与应用数学
心理学专业
信息管理专业
现代教育技术
电子商务毕业论文
财务会计毕业论文
教育管理毕业论文
小学教育毕业论文
学前教育毕业论文
最新文章
热门文章
推荐文章