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毕业论文标题:
员工离职现象分析研究—居美家装饰系别经济管理系
本文ID:LWGSW148016
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XCLW92646 员工离职现象分析研究—居美家装饰系别经济管理系
在社会高速发展的今天,离职已经变成了一种非常普遍的现象。 “如何留住员工”也成为了一些企业的重点研究的问题,在生产制造业中一直有一句戏言,“铁打的工程,流水的员工”。对于一些流水线工程来说,员工离职行为影响或许不是很大,但对于一些机械制造业或其它一些企业来说,损失颇重,甚至对企业的文化也会有的影响。对于企业而言,“必须要搞好自身的人力资源管理工作,减少人才流失”成为了增强自身在市场中的核心竞争力的必要手段。人力是企业最重要的经营资源,是一切财富中最为宝贵的财富。人在有效劳动的时段,如果不受重用是人力资源的最大浪费。现如今,中国企业中的离职现象却是越来越严重。为何会如此频繁呢?会产生什么影响?如何有效解决人才流失,这是每个企业都努力思考的问题。对此进行深入探究,具体阐述人才流失发生的原因,并同时提出解决问题的相应措施及对策。如何正确、充分的发挥各类人才的作用,是企业走向兴旺发达的关键。
关键词:员工离职;人才流失 ;居美家
目录
一. 绪论4
(一)公司简介4
(二)员工的特点5
(三)公司的特点6
二. 员工离职现状及原因分析6
(一)员工离职现状特点分析6
(二)原因分析6
三. 员工离职影响分析7
(一)对企业的影响7
(二)对离职者自身的影响8
四.员工离职应对措施分析……………………………………………………………8
(一)企业的措施9
(二)对于员工的措施10
五.总结11
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