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浅谈我国企业在绩效管理中存在的问题及对策
本文ID:LWGSW148036
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XCLW95448 浅谈我国企业在绩效管理中存在的问题及对策
内 容 摘 要
近年来,随着经济全球化的不断发展,我国企业面临的竞争压力越来越大。我国企业要想在竞争中求得生存与发展,就必须不断提高企业的核心竞争力,掌握现代企业管理的理念与技能,向内部管理要绩效,通过管理提升自身的核心竞争力,提高组织绩效,所以绩效管理被越来越多的企业重视和应用。但在实施中却出现了这样那样的问题,影响了绩效考核的效果。我国绩效考核中存在什么样的问题,怎样才能消除绩效考核中出现的消极因素,做到最大限度地调动和激发员工的积极性,是绩效考核应该研究的主要问题。本文先对绩效考核的概念及意义入手,分析何为绩效考核。并对目前我国企业绩效考核予以分析及客观表述,剖析了影响绩效考核发挥作用的几方面问题及原因,探索了适合当前企业情况,并做出具有实际指导意义的对策。
[关键词]:绩效管理;重要性:现状;存在问题;对策措施
目 录
1.引言3
2.企业绩效管理的概念及意义4
2.1企业绩效管理的含义4
2.2企业绩效管理的意义4
3. 我国企业绩效管理的现状5
4.企业绩效管理存在的问题6
4.1管理人员和员工对绩效认识不清6
4.2缺乏有效的沟通和反馈6
4.3绩效考核结果没有分析利用7
4.4绩效指标设置单一8
4.5绩效考评存在主观性与片面性8
5. 我国企业绩效管理走出困境的策略9
5.1全面认识及理解绩效管理并对员工进行有效的培训9
5.2对绩效管理的目标进行合理定位10
5.3加强绩效结果的分析应用10
5.4注意考核信息来源的多样性11
5.5建立科学多样的评价体系11
6.结束语12
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