论文编号:XZ366 论文字数:9698,页数:09
公务员录用制度研究 摘 要 我国公务员录用制度有着悠久历史，古代的科举制度就是现代公务员考试的前身。现行 的《公务员法》是我国公务员录用的依据，它对公务员考试录用的原则、范围、具体要求作了相应的规定。如今，我国公务员待遇不断提升，工作稳定性及地位性得到认可，使得近年来报考公务员人数不断增多，报考者文化程度呈现高学历化，考试录用制度得以推广。 本文从我国公务员录用制度历史谈起，分析了我国公务员录用制度现状及造成原因，对现阶段我国公务员录用制度存在的问题进行了探讨研究，并对改进完善我国公务员录用制度提出了自己的见解和思考，我国公务员考录制度应继续向规范化、合理化、专业化、科学化发展，从而提高整个公务员队伍的专业水平和工作效率，为我国的社会主义现代化建设提供人才保证，进而更好的为社会服务。 关键词：《公务员法》；公务员录用；研究
目 录 一、我国公务员录用制度历史 ……………………………………………………3 （一）古代的科举制度就是现代公务员考试的前身 …………………………………3 （二）改革中的公务员公开考试录用制 ………………………………………………3 （三）《中华人民共和国公务员法》 …………………………………………………3 二、我国公务员录用制度现状及造成原因 ……………………………………3 （一）基本现状 ………………………………………………………………………… 3 1．报考人数剧增，考试规模不断扩大 ……………………………………………… 3 2．报考者文化程度向高学历发展………………………………………………………4 3．报考职位呈现冷热两极分化…………………………………………………………4 4．录用制度不断得到推进和改善………………………………………………………4 （二）造成目前这种公务员考试现状的主要原因………………………………………4 1．就业压力不断加大……………………………………………………………………4 2．公务员职业稳定且受到大家青睐……………………………………………………4 3．提供了一个公平竞争的平台…………………………………………………………4 4．报考公务员条件放宽…………………………………………………………………4 5．盲目随流人员增多……………………………………………………………………4 三、现阶段我国公务员录用制度存在的问题 …………………………………5 （一）官本位思想严重……………………………………………………………………5 （二）考试制度缺乏统一性、考试方法缺乏科学性……………………………………5 （三）考试录用制度执行不到位…………………………………………………………5 （四）面试部分透明性、公平性需提高…………………………………………………6 （五）法规体系不健全……………………………………………………………………6 四、对改进完善我国公务员录用制度的思考……………………………………6 （一）打破官本位思想，完善人才自主创业环境………………………………………6 （二）完善考试工作，创新考核方法……………………………………………………7 （三）严格面试考试形式及考官资格……………………………………………………7 （四）建立公务员人才储备制度…………………………………………………………7. （五）健全法律法规、做到有法可依……………………………………………………7 参考文献 …………………………………………………………………………………8
