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毕业论文标题:
企业知识型员工绩效管理研究
本文ID:LWGSW159413
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XCLW72445 企业知识型员工绩效管理研究
引言1
1.选题背景及意义1
1.1选题背景1
1.2研究意义1
2.企业知识型员工绩效特征及影响因素2
2.1知识型员工绩效特征2
2.1.1 工作成果不易直接测量和评价2
2.1.2追求自我实现3
2.1.3注重团队合作3
2.1.4创新意识强3
2.2 知识型员工的绩效影响因素3
2.2.1能力一学习与创新能力3
2.2.2环境一个性与创造性的发展空间4
2.2.3激励一成就与成长的愿望4
2.2.4机会-重视与充分授权5
3.我国企业知识型员工绩效管理现状分析5
3.1我国企业知识型员工绩效管理现状5
3.2 我国企业强化知识型员工绩效管理的必要性6
4.企业知识型员工绩效管理中存在的问题7
4.1 绩效考评指标体系不科学,不合理7
4.2 绩效管理理念落后7
4.3忽视知识型员工绩效的提升机制8
5.企业知识型员工绩效管理中存在问题的原因分析8
5.1强调知识型员工的资本性,忽略其需求与发展8
5.2绩效管理过程缺乏沟通与反馈8
5.3绩效管理流于形式,未形成配套的绩效提升体系9
6. 解决企业知识型员工绩效管理中存在问题的对策9
6.1 构建科学的评价指标体系9
6.2将绩效管理提升至企业经营战略高度10
6.3 建立有效的知识型员工绩效提升机制10
结语11
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