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毕业论文标题:
我国人力资源绩效管理的优化分析
本文ID:LWGSW159416
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XCLW72597 我国人力资源绩效管理的优化分析
内 容 摘 要
当前形势下,我国经济发展处于发展态势,对发展抱有良好预期,国家给予了强大的市场环境和积极有力的政治支持,企业发展也因此而公司的现代化。然而,在工厂管理中,尤其是中小型企业,绩效管理方面缺乏培训,员工参与不足以实现战略绩效管理。对大多数中小企业来说,他们并没有以人性化的原则来处理公司与员工的关系,而只是考虑到公司的经济利益,在这方面还有很大的余地。改进。在此背景下,本文对中小企业的绩效管理进行了考察,找出了普遍存在的问题,并提出了相应的改进建议,以期对中小企业有所帮助。绩效管理水平的上升。
[关键词]:中小企业,人力资源,绩效管理
目 录
1.绪论2
2.企业绩效管理的基本理论4
2.1 绩效及绩效管理的概念4
2.2 绩效管理的特点4
3.A公司的绩效管理分析7
3.1 公司简介7
3.2 A公司在绩效管理上存在的问题7
3.2.1 绩效考核主体不当7
3.2.2 绩效管理内容不完善8
3.2.3 绩效管理指标不合理8
3.2.4 绩效考核结果缺乏沟通和反馈9
4.A公司绩效管理问题的解决对策10
4.1 确定绩效考核的实施主体10
4.2 明确绩效考核内容10
4.3 完善绩效考核的指标11
4.4 注重绩效沟通和绩效反馈12
5.结论14
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