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毕业论文标题:
徐州市事业单位绩效管理问题研究
本文ID:LWGSW159430
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XCLW73871 徐州市事业单位绩效管理问题研究
徐州市事业单位绩效管理问题研究
内 容 摘 要
在我国,事业单位主要是特指政府主办的、为社会大众提供社会服务的组织,是我国社会经济发展非常重要且基础的组织单位。加快事业单位的改革不仅是党下一阶段的重要工作,更是实现特色公共服务体系的重点工作。目前,绩效管理已经广泛应用于事业单位,虽然取得了一些可喜的成绩,但由于仍存一些不足,导致管理成效有待升级。基于此,本文以文献资料法、案例分析法,以徐州市为例,研究其事业单位绩效管理的现状,从管理制度、绩效指标等角度分析其绩效管理存在的问题,并提出加强制度建设,完善绩效反馈机制,改善绩效指标,改进考核方式等针对性的解决建议,旨在帮助徐州市提升事业单位绩效管理的水平,更好地发挥区域内事业单位的社会职能,助力城市长远发展。
[关键词]:事业单位;绩效管理;绩效指标
目 录
1、引言1
2、相关概念2
2.1事业单位2
2.2绩效管理2
3、徐州市事业单位绩效管理的现状3
3.1基本情况介绍3
3.2徐州市事业单位绩效管理的现状3
4、徐州市事业单位绩效管理存在的问题5
4.1单位领导、职工重视度不足5
4.2管理制度缺失,反馈机制不完善6
4.3人员保障机制不健全,信息化水平低7
4.4绩效指标不科学,考核方式单一8
5、徐州市事业单位绩效管理优化建议9
5.1转变思想观念,提高内部重视度9
5.2加强制度建设,完善绩效反馈机制10
5.3完善用人机制,提高信息化水平11
5.4科学化绩效指标设置,改进考核方式11
6、结论12
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