论文编号:XZ394 论文字数:12838,页数:12
内 容 摘 要
激励功能是绩效评估的核心功能。而我国公务员绩效评估存在的一个重要问题便是激励功能的缺失，主要表现有评估目的的偏离，评估中本位主义、平均主义严重，评估的等级和实际贡献不对称。本文试图在简要阐述这些问题的基础上提出解决我国公务员绩效评估激励功能缺失问题的对策，即本文认为要使公务员绩效评估的激励功能有效实现，我国应该结合整个国家政治经济文化大环境的改革，营造有利的绩效评估环境，建立科学的绩效评估制度，并且合理有效地使用评估结果，以期对我国公务员绩效评估的激励功能的实现做出贡献。 关键词：公务员；绩效评估；激励功能
目 录
一、公务员绩效评估激励功能的重要性…………………………………………………………1（一）绩效评估激励功能对公务员提高绩效的作用……………………………………………1（二）绩效评估激励功能对组织实现目标的作用………………………………………………1二、我国公务员绩效评估激励功能缺失的表现 …………………………………………………2（一）我国公务员绩效评估目的的偏离…………………………………………………………2 （二）公务员绩效评估中平均主义倾向严重……………………………………………………2 （三）公务员绩效评估中本位主义倾向严重……………………………………………………2 （四）公务员绩效评估结果等级和实际贡献不相适应…………………………………………3 三、我国公务员绩效评估激励功能实现的途径分析……………………………………………3 （一）加强环境建设………………………………………………………………………………3（二）建立科学的绩效评估制度…………………………………………………………………5（三）合理使用绩效评估结果……………………………………………………………………8结束语 ……………………………………………………………………………………………12参考文献 …………………………………………………………………………………………13
