论我国政府绩效管理体系构建

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论文编号:XZ645 论文字数:6495

论我国政府绩效管理体系构建

[摘要]为了适应经济全球化、贸易一体化发展趋势，我国政府正大力推行政府绩效管理，以强化公共管理能力和提高国际影响力。近年来，我国政府绩效实践已得到了很多成绩，但在管理体系上还存在着一定的不足。本文从政府绩效管理体系的目标价值取向、绩效评估、设计与评估主题的多元化、以及激励机制和制度保障等几个方面进行论述，探讨和建立适合我国国情的绩效管理体系，推进我国政府绩效管理体系向规范化、系统化、制度化和科学化发展。

[关键词]政府绩效管理绩效管理体系绩效评估沟通与激励

引言2

一、政府绩效管理体系概念3

（一）定义3

（二）政府绩效管理体系特点4

1.管理的系统性4

2.考核的目标性4

3.沟通的有效性4

二、我国政府绩效管理体系缺陷5

（一）绩效管理体系相关理论研究匮乏，缺乏实践经验，目标缺乏全面性5

（二）考核评估内容缺乏可续行，评估指标难以量化6

（三）信息化及开放化程度低，评估考核缺乏有效的沟通和交流6

三、我国政府绩效管理体系构建政策建议6

（一）建立科学合理的分解机制，明确绩效管理目标和价值取向7

1.建立明确的愿景与战略规划7

2.建立科学合理的战略分解体系7

3. 明确绩效管理目标和价值取向7

（二）不断完善政府绩效评估体系7

1.设计科学、合理、规范的绩效考核指标体系7

2.完善绩效评估方法8

3.绩效评估技术信息化8

4.评估主体社会化、多元化8

5.评估内容应经济效益与社会效益兼有9

（三）强化持续不断的沟通9

（四）完善政府绩效管理激励机制9

（五）构建必要的立法保障和制度环境10

四、结束语：10

参考文献11

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