公共部门人力资源激励机制问题及对策研究

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论文编号:XZ724 论文字数:14143

公共部门人力资源激励机制问题及对策研究

摘要

国家的发展与公共部门行政效率的提高有着非常密切的联系，而行政效率的高低取决于公共部门人力资源管理是否有效，在科学的人力资源规划下，有效的激励机制是使公共部门提高行政效率的最重要途径。本文在参阅大量优秀文献的基础上，首先对公共部门和人力资源激励机制的相关概念作理论综述，并阐述了公共部门激励机制的特征，接着详细分析了我国公共部门人力资源管理过程中激励机制上存在的缺陷，然后介绍了国外先进的公共部门激励机制，最后结合国内的现状与国外的先进机制，针对我国的公共部门人力资源激励机制提出相关的优化措施和对策。

关键词：公共部门人力资源激励机制对策

一、公共部门和激励机制的相关理论1

（一）公共部门的概念1

（二）激励机制的相关理论1

1、激励的概念1

2、激励的主要作用2

3、激励的方式3

4、有效激励过程的运行4

（三）公共部门人力资源激励的概念及特征4

二、中国公共部门激励机制中存在的问题5

（一）选人用人机制不健全、不科学5

（二）工资结构不合理，薪资分配不灵活6

（三）考核体系不完善，结果导向性差6

三、国外公共部门激励机制的先进经验6

（一）选拔任用方面6

（二）绩效考核方面7

（三）晋升激励方面7

（四）薪酬制度方面8

（五）培训机制方面8

四、改善公共部门人力资源激励机制的对策及建议9

（一）深化人事制度改革，调整人员结构9

（二）优化并完善公务人员的绩效考核制度9

（三）合理化收入分配制度，建立均衡的工资体系10

（四）重视培训机制，提高人员素质11

（五）适当引进企业的人力资源管理激励机制11

五、结语12

参考文献13

致谢14

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