我国民营企业绩效管理存在的问题及对策研究

本文ID：LWGSW66473

论文字数:4852

价格:收费积分/100

本站会员可自行下载:

论文字数:4852

一、民营企业绩效管理的现状2

(一)对绩效管理的目的与作用存在理解误区2

(二)缺乏绩效管理体系构建的整体思路，考核监督机制缺失2

(三)考核对象局限于个人，忽视团队绩效与个人绩效的共同提升2

(四)考核内容与企业战略脱节，考核指标设计缺乏科学性3

二、民营绩效管理存在的问题及原因分析3

（一）绩效管理的目的不科学3

（二）基层员工参与不足3

（三）将绩效管理等同于绩效考核3

（四）绩效考核的指标设计不科学3

三、加强企业绩效管理的对策3

（一）树立“以人为本”的管理理念3

（二）营造绩效管理氛围，加强绩效管理培训4

（三）设计科学绩效指标，选择合理考核方法4

（四）加强绩效沟通与反馈工作4

（五）确定合理考核周期4

四、结语4

参考文献4

我国民营企业绩效管理存在的问题及对策研究

[摘要] 绩效管理是我国企业人力资源管理实践中的难点和重点，由于企业各层面的理念差异及认识不足，存在考核目标与组织战略不一致、以考核代管理、职位分析不彻底以及缺乏绩效反馈机制等问题，使得绩效管理很难达到预期的效果。通过确定各部门及员工的绩效目标，进行全面的工作分析，依据职位性质合理选择考核方法，有效实施绩效沟通等方面的改进，可以使得企业更好地实施绩效管理，进而激发员工积极性。

[关键词] 绩效管理绩效沟通人力资源管理

相关论文

本论文在行政管理论文栏目，由论文格式网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

上一篇：我国网络文学产业发展对策研究

下一篇：我国环保行政体制管理的存在问题

Tags：

【收藏】【返回顶部】

会计论文	电子机电论文
金融论文	电气自动化论文
模具设计	化学工程与工艺
机械设计	电子通信论文
英语论文	行政管理论文
物流论文	电子商务论文
法律论文	国际贸易论文
财务管理论文	人力资源论文
市场营销论文	土木工程论文
工商管理论文	工程管理论文
汉语言文学论文	教育管理论文
测控专业论文	交通工程论文
旅游管理论文	新闻专业论文
艺术设计	教育技术学论文
应用物理学论文	轻化工程论文
德语专业论文	给水排水工程
服装设计与工程	食品生物技术
材料科学与工程	电视制片管理
工业工程论文	文化产业管理
包装工程论文	印刷工程论文
信息管理论文	制药工程论文
生物工程论文	电子信息工程
信息计算科学	电气工程论文
通信工程论文	水文与水资源工程
医疗保险实务	生物医学工程
动物医学毕业论文	书法专业毕业论文
计算机论文	物流专业毕业论文
营销专业毕业论文	人力资源毕业论文
工商管理毕业论文	汉语言文学毕业论文
法律专业毕业论文	历史学论文
其他专业论文	护理学毕业论文
数学教育	数学与应用数学
心理学专业	信息管理专业
现代教育技术	电子商务毕业论文
财务会计毕业论文	教育管理毕业论文
小学教育毕业论文	学前教育毕业论文