我国公共部门绩效评估存在的问题及对策

论文编号:XZ447 论文字数:6694,页数:12

一、我国公共部门绩效评估存在的问题

（一） 缺乏实施绩效评估的制度平台
 制度是构建各种认识工作的平台和基础，因此往往被认为是绩效考核失败的深层次原因之一。发达国家已将绩效评估作为政府机构的法定要求，并建立、健全了相应的评估机构。早在1993年美国国会就通过了《政府绩效和结果法》，它要求所有的联邦机构发展和使用绩效评估技术，并将绩效情况向民众汇报。英国也于1997年颁布了《地方政府法》，规定地方政府必须实行最佳绩效评估制度，各部门每年都要进行绩效评估工作，并且要求有专门的机构和人员及固定的程式。除了英美等发达国家，日本、荷兰也都制定了相关的政策法规，以法律的形式使绩效评估应用于政府部门。

 目  录
一、我国公共部门绩效评估存在的问题 1
（一） 缺乏实施绩效评估的制度平台 1
（二） 评估主体方面存在不足 1
（三）评估指标体系不够全面科学 2
（四） 评估方法多为定性 3
 二、 优化我国公共部门绩效评估的对策 4
（一） 完善绩效评估相关制度的建设 4
（二） 建构多元化、专业化的评估主体 4
（三） 建立健全评估指标体系 8
（四） 优化绩效评估的方法 9
 三、结束语 10
 参考文献 11