行政组织文化问题研究

论文编号:XZ492 论文字数:5690,页数:11

行政组织文化问题研究
 【内容提要】文化是管理的制胜之宝。企业文化对大家来说并不陌生，但行政组织文化相对就比较生疏。随着中国改革开放社会的飞速发展，新旧文化的相互冲击，行政组织文化也应选择自己的道路。有效的行政组织文化，具有团结、凝聚、规范、激励和控制的作用，能够实现不管而管的效果，因而应是现代行政组织管理的重要内容和途径。建设行政组织文化，要立足于传统，立足于实际，从已有的行政组织文化中吸收精华，还要面向国际，面向未来，从全球化和民族化的双重要求中寻求适当的定位。
 【关键词】组织文化 变革  政府  行政组织  现代化
  中国是一个有着五千年文明的泱泱大国，中国传统文化是以儒家思想为核心的伦理型文化。新中国成立后，在社会主义公有制的基础上形成的中国现代行政文化从根本上改变了行政本质和行政主体与人民的关系，逐步确立了以廉洁、服务为宗旨的行政文化。这种行政文化在继承我国古代行政文化优秀传统的同时，也残留了不少封建行政文化的弊端，形成了一个复杂的矛盾体，因此，行政组织文化建设，整合与再造中国现代新型行政组织文化是中国行政管理现代化的必然要求。