浅谈我国公务员考核制度存在的问题及其对策

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论文编号:XZ697 论文字数:5354

浅谈我国公务员考核制度存在的问题及其对策

【摘要】公务员考核制度是公务员制度的重要内容之一，自从公务员制度建立以来，我国的公务员考核制度建设有了明显进步，但还不够完善，在考核制度的设计方面依然存在一些问题。广东省也同样存在下面几个问题：

【关键词】公务员考核制度对策

一、我国公务员考核制度概述2

二、广东省公务员考核制度存在的问题2

（一）考核内容缺乏量化指标，难以保证考核结果准确3

（二）考核结果等次偏少，而且不重视考核信息的反馈，致使公务员考核的激励作用得不到应有的发挥3

（三）平时考核的基础作用落实不到位4

（四）考核结果的应用不尽公平4

（五）考核的监督机制不健全5

三、完善广东省公务员考核制度的对策探讨5

（一）科学设计考核指标体系，并尽量具体化、数量化5

（二）适当增加考核等次，完善激励机制6

（三）考核确定的优秀人员比例应与单位工作目标完成情况挂钩6

（四）强化绩效考核结果的使用，使考核结果的运用与考核目的相符7

（五）依据不同职位要求全面确定考核内容，实行分类考核制度7

（六）对广东省公务员考核全过程进行有效监督8

参考文献8

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