论政府绩效管理体系构建

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论文编号:XZ781 论文字数:6586

论政府绩效管理体系构建

[摘要]实施政府绩效管理对于落实科学发展观、转变政府职能、改进政府管理方式、提升政府信誉和形象十分重要，因此，我国政府对绩效管理的重视程度日益增强。目前，我国政府部门实施绩效管理及考核评估在相当程度上还属于一种自发的状态，没有一套系统化、法治化、科学化、程序化的制度体系，对于政府绩效管理的探索还停留在表象的层面，没有实质性的突破。鉴于此，本文从政府绩效管理的研究现状着手，阐述了政府绩效管理理论，指出了我国政府绩效管理存在的问题，提出了我国政府绩效管理的改善建议。

[关键词] 政府绩效政府绩效管理改善建议

一、导言1

（一）研究背景1

（二）研究意义2

二、政府绩效管理基本理论概述2

（一）政府绩效管理的概念2

（二）政府绩效管理的功能2

1、政府部门绩效计划与实施2

2、政府部门绩效考核2

3、政府部门绩效反馈与改进3

（三）政府绩效管理的特点3

1、强调自身职责定位3

2、强调服务主体多元化3

3、强调机制创新3

4、强调管理手段3

三、我国政府绩效管理存在的主要问题3

（一）绩效目标的制定重短期、轻长远3

（二）绩效指标的设定重偏好、轻沟通4

（三）绩效考核重形式、轻内容4

（四）绩效管理重评估、轻过程4

四、我国政府绩效管理的改善建议4

（一）加强立法保障和相关制度建设，为政府绩效管理提供法律和制度依据4

（二）加大引入社会公众参与机制，建立和形成系统的政府绩效管理体系5

（三）充分运用网络信息载体，大力推进电子政务建设5

（四）开展绩效管理分析和追踪，建立规范的政府绩效管理模式和长效机制5

结束语5

参考文献6

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