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毕业论文标题:
行政体制改革对领导者素质的要求
本文ID:LWGSW85046
论文字数:6938
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论文编号:XZ854 论文字数:6938
目录
内容摘要:
1
第一章 绪 论
2
(一)选题背景
2
(二)研究目的
2
(三)论文结构
3
(四)论文的创新之处
3
第二章什么是行政领导者
3
(一)是辛勤的播种者
4
(二)是勤劳的设计师
4
(三)是智慧的栽培者
4
三、行政领导者的基本素质内涵
5
(一)文化素质
5
(二)身心素质
5
(三)能力素质
5
(四)政治素质
6
四部分行政领导者存在的素质问题
6
(一)文化素质不高
7
(二)政治素养不好
7
(三)思想道德素质不良
7
五提高行政领导者素质的方法
7
(一)要加强政治素质培养
8
(二)要加强思想道德素质培养
8
(三)要加强综合文化素质培养
8
(四)要加强能力素质的培养
8
结 语
9
参考文献
10
行政体制改革对领导者素质的要求
内容摘要:行政领导是组织行政管理工作的承担者和领导者,具有决策、指挥、监督、协调和控制等职能,是行政管理成败的关键,他们的管理工作贯穿于行政管理活动的始终,在行政管理的各个方面和全过程中发挥着至关重要的作用。作为行政领导活动的主体,一个单位行政领导者素质如何关系着这个单位精神面貌和工作情况,对行政领导活动的成败起着至关重要的作用,直接影响到行政工作效率和质量。加强行政领导者素质建设,准确进行行政领导角色定位,落实行政领导者标准准则,正确行使权力,尽到领导应尽义务,是行政管理工作对行政领导的基本要求,也是打造一支团结向上、奋发有为的行政管理队伍的必要条件。本文旨在通过对行政领导者角色进行分析,探讨行政领导者的领导方法及其在行政领导工作中存在的问题,并结合实际提出行之有效的方法不断提升行政领导者的素质,以实现提升行政管理效能的目的,从而为行政管理者提升行政管理水平,实现自身价值提供有益的思考。
关键词:行政领导 角色 方法 问题 素质培养
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