电气工程
会计论文
金融论文
国际贸易
财务管理
人力资源
轻化工程
德语论文
工程管理
文化产业管理
信息计算科学
电气自动化
历史论文
机械设计
电子通信
英语论文
物流论文
电子商务
法律论文
工商管理
旅游管理
市场营销
电视制片管理
材料科学工程
汉语言文学
免费获取
制药工程
生物工程
包装工程
模具设计
测控专业
工业工程
教育管理
行政管理
应用物理
电子信息工程
服装设计工程
教育技术学
论文降重
通信工程
电子机电
印刷工程
土木工程
交通工程
食品科学
艺术设计
新闻专业
信息管理
给水排水工程
化学工程工艺
推广赚积分
付款方式
首页
|
毕业论文
|
论文格式
|
个人简历
|
工作总结
|
入党申请书
|
求职信
|
入团申请书
|
工作计划
|
免费论文
|
现成论文
|
论文同学网
|
全站搜索
搜索
高级搜索
当前位置:
论文格式网
->
毕业论文
->
行政管理论文
如何激励知识型员工
本文ID:TXW813506
全文字数:5086
全文下载链接
(充值:30元)
如何充值?
目录
如何激励知识型员工
1
一、 知识型员工激励现状及问题
2
1、我国知识型员工激励的主要方式
2
2、现金支付的数额不断提升
2
3、股票期权等长期激励手段的出现
2
二、知识型员工薪酬激励中现存的问题
2
1、总体薪酬水平满意度低
2
2、薪酬结构不尽合理
3
3、长期激励不足
3
三、 知识型员工的概述和激励因素分析
3
1、个性特征
3
2、知识型员工激励的原则
4
(1)目标结合引导和合理公正原则
4
(2)正激励与负激励,精神和物质相结合等多种激励方式的原则
4
(3)差别化激励原则
4
四、薪酬设计
5
(一)、外在薪酬设计
5
(1)基本工资设置
5
(2)浮动绩效薪酬—短期激励设计
5
(3)长期激励设计—股票期权
5
(4)福利设计
6
(二)、内在薪酬设计
6
1、开辟多元化职业生涯路径
6
2、造就学习型的组织和个人
7
3、工作激励—采用灵活的工作设计
7
五、结论
8
参考文献
8
如何激励知识型员工
[摘要]在知识经济的今天,企业之间的竞争,知识的创造、利用与增值,资源的合理配置,最终都要依靠知识的载体—知识型员工来实现.如何有效地激励知识型员工,激发其工作的积极性、创造性已成为企业人力资源管理的重心,也成为了现代企业可持续发展的一个核心命题。本文借鉴了国外企业的知识员工管理经验,总结了我国企业知识员工激励所存在的问题。在此基础上提出对知识员工的全面薪酬激励策略,即内容上,讲究物质激励与精神激励的有机结合;激励时效上,注重长期激励与短期激励的有机统一。
[关键词]知识型员工;激励;全面薪酬;外在激励;内在激励
相关论文
本论文在
行政管理论文
栏目,由
论文格式
网整理,转载请注明来源
www.lwgsw.com
,更多论文,请点
论文格式范文
查看
最新论文
热门论文
上一篇
:
大学生就业难的经济学分析
下一篇
:
创建班级文化,培养良好班风
Tags:
如何
激励
知识型
员工
【
收藏
】 【
返回顶部
】
会计论文
电子机电论文
金融论文
电气自动化论文
模具设计
化学工程与工艺
机械设计
电子通信论文
英语论文
行政管理论文
物流论文
电子商务论文
法律论文
国际贸易论文
财务管理论文
人力资源论文
市场营销论文
土木工程论文
工商管理论文
工程管理论文
汉语言文学论文
教育管理论文
测控专业论文
交通工程论文
旅游管理论文
新闻专业论文
艺术设计
教育技术学论文
应用物理学论文
轻化工程论文
德语专业论文
给水排水工程
服装设计与工程
食品生物技术
材料科学与工程
电视制片管理
工业工程论文
文化产业管理
包装工程论文
印刷工程论文
信息管理论文
制药工程论文
生物工程论文
电子信息工程
信息计算科学
电气工程论文
通信工程论文
水文与水资源工程
医疗保险实务
生物医学工程
动物医学毕业论文
书法专业毕业论文
计算机论文
物流专业毕业论文
营销专业毕业论文
人力资源毕业论文
工商管理毕业论文
汉语言文学毕业论文
法律专业毕业论文
历史学论文
其他专业论文
护理学毕业论文
数学教育
数学与应用数学
心理学专业
信息管理专业
现代教育技术
电子商务毕业论文
财务会计毕业论文
教育管理毕业论文
小学教育毕业论文
学前教育毕业论文
精彩推荐
论文格式网
为您提供
计算机
毕业论文范文
下载,只需要
10
元
每份点击
计算机论文
进入查看