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浅谈国有企业的绩效工资问题
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目录
浅谈国有企业的绩效工资问题
0
一、引言
0
二、绩效工资的意涵
1
三、绩效工资的优缺点
1
五、企业在经营管理中如何应用绩效工资管理
2
六、结论
3
浅谈国有企业的绩效工资问题
[摘 要] 绩效工资是指依据个人或组织工作绩效,在对个人或组织工作绩效评估的基础上而发放工资的一种工资制度。在绩效工资制下,整个组织的注意力主要放在对员工实绩的奖励上。人力资源与绩效工资的有机结合势必将切实提高事业单位的工作效率。国有企业在运用绩效工资应该注意的问题;以及围绕国有企业实现可持续发展,绩效工资在国有企业管理中是如何取长补短。
[关键词] 企业 考核工作 风险控制
一、引言
绩效工资这个概念并不是新东西。20世纪初期,上海滩的码头搬运工人是根据他们搬运的数量而领薪水的。在十八世纪的美国,农场中采摘橄榄的工人的收入是根据其采摘的橄榄的数量发放的。在现在社会里,绩效工资/奖金这个词是广义的,提成,奖金通常也包括在内。
大量的管理实践表明:企业经营失败的原因并非在于战略规划的优劣,多数归结于糟糕的战略执行。当今流行的战略执行工具生于市场经济发达的西方欧美国家,实践证明也能够帮助企业取得
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