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浅谈理性与狂欢的平衡在企业管理中的应用
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浅谈理性与狂欢的平衡在企业管理中的应用
摘要 企业管理创新一直是企业界关注的话题,并且对坚持企业管理创新持相同意见。狂欢精神对团结创新、热情奉献、无私进取的企业文化的塑造有非常积极地作用。狂欢的负面作用也需要受到理性的进一步束缚和规范。企业管理应追求两者的平衡。本文通过分析探讨狂欢精神与理性的对立统一关系, 认为在管理中正确处理理性与狂欢的关系,把握两者的平衡,对企业文化的塑造具有重要意义。
关键词 企业管理 狂欢与理性 创新文化
企业行政是企业的中枢神经系统, 行政管理体系担负着企业的管理工作, 推动和保证着企业的计划、生产、财务、营销等的顺利、有效进行和相互之间的协调沟通。企业行政管理是指依靠企业行政组织、按照行政渠道管理企业的一系列措施和方案。企业行政管理的手段通常包括行政命令、指示、规定、奖惩条件等, 在企业中有着管理、服务、协调的三大功能。在管理功能中, 主要是处理好公司日常事务, 确保公司顺利运行的同时全盘考虑公司的经营理念、管理策略、企业精神、企业文化建设,为高层决策提供参考;在服务上, 为企业各个部门的运转提供后勤服务;在协调上, 实现纵横两个方向的沟通, 即实现公司不同层级部门之间、不同职能部门之间的良好沟通协调。企业行政管理学与其他学科相区别正在于它特殊的研究对象--企业行政事务, 其根本目的在于探讨企业行政管理的客观规律, 实现企业行政管理的科学化, 促进企业行政效率的提高。
1.理性与狂欢的历史和发展
欧洲的学者最早开始研究人类理性课题,经济学家亚当斯密提出人类理性就是从自利出发,追求经济利益的最大化。现代社会科学研究一般将“理性”理解为“假定论及的目标和现实世界不变,那么,只要行动得以正确地筹划,有利于最大限度地实现目标这种行动就是理性的,并且,这种理性“有达到理性的意识,但又是有限的”。个体理性有两种,一是个体追求某种工具价值的最大化,二是个体决策在逻辑上的无矛盾。简言之,个体理性就是个
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