行政管理论文编号:XZ204 论文字数:9555,页数:18
目 录 一、当前我国人才流动的特点以及流动趋势…………………………1 （一）主要从中西部贫困地区流向东部经济发达地区，次要流向中部较发达地区………………………………………………………………2 （二）从国有企事业单位流向外资企业和合资企业…………………3 （三）从国内大量流向国外……………………………………………3 二、人才流动的积极作用………………………………………………4 （一）合理人才流动可以促进企业人力资源的优化组合………4 （二）合理的人才流动是企业发展的必要手段和措施…………5 （三）合理人才流动是企业发展的必然趋势 ……………………5 三、当前我国人才流动中存在的问题…………………………………5 （一）人才流动的机制问题……………………………………………5 （二）高度集权的管理模式阻碍着人才流动…………………………6 （三）人才流动的人才流失问题………………………………………6 四、人才流失问题存成因分析…………………………………………7 （一）思想观念的影响…………………………………………………7 （二）组织因素…………………………………………………………7 （三）制度因素…………………………………………………………10 五、促进人才合理流动的对策分析……………………………………10 （一）树立“以人为本”的管理思想，打破人才流动体制障碍，修筑进出通畅的人才流动通道，促进人才合理有序流动…………………11 （二）培育有利于人才合理流动的社会环境，推动人才资源的有效配 置 ………………………………………………………………………12 （三）完善的有利于人才流动的市场环境 …………………………13 （四）健全的保障环境，加强人才流动的法制和法规建设 ………14 六、结束语………………………………………………………………15 参考文献…………………………………………………………………16
【内容摘要】人才流动是社会发展的必然现象，是市场经济的必然结果，是实现人才价值和人的全面发展的必然选择。人才合理流动，对充分发挥人才的才能，加速社会经济的发展，具有十分重要的作用。但是，当人才流动超出一定范围时就成为人才流失。因此，深入分析我国人才流动的特点，解析人才流失的真正原因，化解人才流动的风险，具有重要的现实意义。
【关键词】人才流动；人才流失；影响因素；人才流动对策
