不同层级国家公务员激励机制比较分析

行政管理论文编号:XZ193  论文字数:11021,页数:14

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一、不同层级国家公务员角色定位、角色意识与角色行为…………………………………1
（一）厅局级国家公务员的角色定位与角色行为……………………….……………….…1
（二）县处级国家公务员的角色定位与角色行为………………………………………… .1
（三）乡科级国家公务员的角色定位与角色行为…………………………………………..1
（四）普通国家公务员的角色定位与角色行为…………………………………………..…2
二、不同层级国家公务员受激励机制因素分析……………………………………………..2
（一）样本基本情况………………………………………………………………    … .…2
（二）激励因素设计……………………………………………………………………………3
（三）国家公务员爱激励的分析……………………………………………………… ….…4
（四）不同层级公务员受激励因素分析……………………………………………………..6
三、不同层级国家公务员激励机制对比分析…………………………………………………7
（一）司厅级国家公务员…………………………………………………………………..…7
（二）县处级国家公务员……………………………………………………………… …….7
（三）乡科级国家公务员……………………………………………………………………..7
（四） 普通国家公务员……………………………………………………………… …….7
四、不同层级国家公务员激励机制政策建议…………………………………………………8
（一）司厅级国家公务员…………………………………………………………………..…8
（二）县处级国家公务员……………………………………………………………… …….8
（三）乡科级国家公务员……………………………………………………………………..8
（四） 普通国家公务员…………………………………………………………………….8-9
附录………………………………………………………        ……………………… …10
参考文献……………………………………………………………………………………… 11

公务员激励机制研究 ——不同层级国家公务员激励机制比较分析

摘    要

 （选题动机）完善公务员制度，进一步推进干部人事制度改革。
 （中心思想）不同层级国家公务员受激励因素影响不同，对建立和完善不同层级国家公务员激励机制提出若干见解。
 （段落大意）
  一、解释国家公务员、激励、激励机制的基本概念，引出本文的写作动机，抛出论点。
  二、明确不同层级的国家公务员的角色定位、角色意识和角色行为。
 三、不同层级的国家公务员受激励因素分析。
 四、不同层级的国家公务员激励机制对比分析。
 五、不同层级的国家公务员激励机制政策建议。
 六、个人新观点。
  (研究方法）引进实证。
 （研究成果）国家公务员在政府权力系统内处于不同行政层级，其角色意识与角色行为呈现出不同的特点，表现出不同的社会需要和行为动机，受激励的因素也应各有侧重。
 (个人新观点）激励的适度和激励的永恒 。                         
关键词：公务员   激励机制    研究