公共部门人力资源管理

行政管理论文编号:XZ173  论文字数:10890,页数:12

        目    录

一、公共部门人力资源概述 1
（一）公共部门人力资源的含义 1
（二）公共部门人力资源的特性 1
（三）公共部门人力资源管理的意义 2
二、我国公务员管理的具体内容 3
（一）公共部门人力资源管理与公务员管理的关联 3
（二）我国公务员制度 3
（三）我国公务员管理存在的问题 6
三、我国公务员管理之路的趋势和探索 7
（一）管理地位趋于法制化 7
（二）管理机制趋于市场化 7
（三）管理方式趋于灵活化 7
（四）管理观念趋于人性化 7
（五）逐步强化公务员伦理责任 8
四、参考文献 9

摘    要

 公共部门人力资源管理就是指对从事公共事务管理的人员进行规划、录用、使用、培训、保障等管理活动的总和。具体指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员的管理要做到有法可依，有章可循。也就是说，把长期以来党和国家干部人事管理的经验，特别是近十年来建立和推行公务员制度的经验、开展干部人事制度改革的经验，加以认真的总结，同时适当借鉴国外人事行政管理中有益的科学的管理办法，在此基础上，形成科学合理的公务员管理规范，以推进公务员管理。本文运用理论研究的方法通过对公共部门人力资源的概述、公务员含义及规范化管理意义和公务员管理之路的趋势和探索三大部分的探讨使日后公务员管理发展更加科学化、民主化和制度化。
 
关键词：公共部门 公务员管理 发展趋势