行政管理论文编号:XZ149 论文字数:9407,页数:12
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一、我国公务员管理中激励机制的现状分析 1 （一）缺乏公平竞争的环境 1 （二）考核激励流于形式 1 （三）晋升依据不合理 1 （四）物质激励乏力 2 （五）缺乏风险性激励 2 （六）组织目标的迷失 2 （七）流动机制的僵化 2 （八）激励手段的苍白和匮乏 3 二、激励机制在公务员管理中的必要性 3 （一）调动公务员工作积极性，提高政府部门的工作效率 3 （二）是公务员完善自我，实现自身价值目标的需要 4 （三）适应市场经济发展，规范公务员管理的需要 4 （四）加强公务员权利约束，建立有效的监督机制 4 三、改进我国公务员激励机制的建议 5 （一）优化竞争环境，确保机会公平 5 （二）拓宽晋升渠道，扩大职级空间 5 （三）强化风险机制，加大惩处力度 5 （四）增大物质激励力度 6 （五）健全公务员约束机制 6 （六）完善绩效考核制度 6 （七）建立科学公正的绩效评估体系 7 （八）借鉴企业人力资源管理中激励机制经验 7 （九）逐步废除终身雇佣制，打破职务常任制 7 参考文献 9
摘 要
激励机制的建立和完善是公务员管理工作中的一项十分重要的内容。它关系到行政态度、能力、质量和效率。有效的激励能够改善公务员的工作态度，提高工作效率和质量，主动满足政府部门管理工作的需要，并为之而尽心尽力。 本文首先分析了目前我国政府部门公务员激励机制中存在的问题。再从调动公务员工作积极性，发挥好政府部门职能；公务员完善自我，实现自身价值目标；适应市场经济，规范公务员管理等层面分析了建立有效激励机制的必要性。最后本人从九个方面提出了对如何建立有效的公务员激励机制的对策建议。笔者通过理性思考，探索了建立和完善政府部门公务员管理激励机制的思路和方法，旨在为政府部门公务员激励机制的制定、组织和实施者提供借鉴。 关键词：公务员 激励机制 研究
