行政管理论文编号:XZ122 论文字数:10824,页数:11
目 录
一、问题的提出..................................................................3 二、研究意义................................................................... 3 （一）提高行政服务效率..........................................................3 （二）建设优质高效队伍..........................................................3 （三）树立良好的政府形象....................................................... 3 （四）有效遏制腐败现象......................................................... 4 三、我国公务员激励机制存在的问题............................................... 4 （一）激励手段方面存在的缺陷....................................................4 （二）激励过程方面存在的缺陷....................................................5 四、完善我国公务员激励机制的对策................................................6 （一）完善公务员绩效考核制度....................................................6 （二）完善公务员晋升制度........................................................6 （三）完善公务员薪酬制度.......................................................8 五、结论.................... ..................................................9 参考文献..................... ................................................12
摘 要
在现代组织管理中，激励功能越来越凸现其重要性，从某种程度上讲，一个组织激励水平的高低，决定了其整体管理水平的高低。近年来，公务员的激励问题受到党和政府的高度重视。中共十六大政治报告指出，要“完善干部职务和职级相结合的制度,建立干部激励和保障机制”。随着改革开放的不断深入，特别是市场经济体制的逐步确定，原有的干部人事激励机制逐渐失去其强大的激励作用，日渐暴露其弊端。 本文是以我国公务员的视角，重点关注其激励问题，结合我国国情，设计适合我国公务员的激励机制，不仅有利于调动公务员的积极性，提高公务员的创造性，还有利于提高行政机关的绩效和管理水平，提升我国行政部门的竞争力。 关键词：公务员、激励、完善
