行政管理论文编号:XZ021 字数：28016，页数：37
大纲 第一章 绪论 1 四、本文主要研究内容 4 第二章 陕西省大学生就业现状 6 第三章 影响陕西省大学生就业难的因素 14 第四章 解决陕西省大学生就业难的对策 22 第五章 结论 30 参考文献 31 致 谢 33
摘 要 大学毕业生作为一种重要的人力资源，社会的宝贵财富，是经济发展和社会进步的重要推动力量，其合理有效配置，不仅是对国家、社会、高校，还是对毕业生个人和家庭都具有重要意义。然而，不论发达国家还是发展中国家，大学生就业都面临着严峻的形势。我国高校不断扩招，大学毕业生出现令人担忧的就业难问题。 根据教育部门的统计，陕西省2009年的高校毕业生多达24.68万人，还有2008年未就业的4万人，截至今年6月底，高校毕业生签约率80%，实际签约人数为19.7万人，虽然高于全国就业率平均水平68%的十多个百分点，然而，仍有9万毕业生没有找到工作。本文根据近几年来陕西省的大学生就业情况，结合经济学的相关理论，分析大学生就业现状、问题与成因，试图探索一条可以解决大学生就业难问题的有效途径。本文共分为四个主要部分： 第一部分：着重介绍了陕西省大学毕业生就业背景和意义，搜集整理国外学者针对高校毕业生就业情况的理论研究成果，并结合陕西省的经济社会情况，提出了本文研究思路和研究方法，为分析影响陕西大学生就业问题的因素奠定了理论基础。 第二部分：着重介绍了近些年来陕西省经济及高等教育的发展状况：我国大力推动高等教育大众化政策，高等教育规模不断扩大。陕西省高等教育资源和规模位于全国前列，大学生的毕业人数由2001年的4.7万增加到2009年的24.68万，大学生就业的总量性矛盾和结构性矛盾进一步凸现，高校毕业生就业形势越来越严峻。在此背景下，对陕西省大学生就业问题进行研究，将有非常重要的现实意义。 第三部分：从两个方面，共5点分析导致陕西省大学生就业难的主要因素。一是陕西省的经济发展水平影响大学生的就业，分别从劳动力市场供求关系的失衡、陕西二元劳动力市场差异，陕西的高等教育规模及经济发展不相适应等三个角度论述。二是其他影响大学生就业难的因素，文中主要从劳动力市场上存在歧视和毕业生自身方面进行论述。 第四部分：针对陕西省大学毕业生就业难的现实问题，本文结合经济学原理，提出以下几个方面的应对策略：一是国家适度减缓高校扩招速度，减小供求关系比例；二是高校要调整招生专业结构，以适应经济发展需要；三是国家和地方政府应完善就业的政策和机制，鼓励和引导大学生到基层就业；四是大学毕业生须从自身方面转变以提高就业能力。 关键词：陕西，高等教育，大学生，就业，经济学
