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毕业论文标题:
企业员工培训存在的主要问题及对策探析
本文ID:LWGSW99576
(字数:8379)
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XCLW1225 企业员工培训存在的主要问题及对策探析 (字数:8379)
目 录
摘要................................................................................................................................1
导语
2
一、培训相关理论概述
2
(一) 培训概念
2
(二) 培训目的
2
(三) 培训方法
3
(四) 培训评估
3
二、企业员工培训现状
4
(一) 培训规划
4
(二) 培训制定
4
三、企业员工培训存在的主要问题
5
(一) 培训缺乏系统性和针对性
5
(二) 培训方式的单一,缺乏创新和多元化方案
5
(三) 培训的效果不明显,缺乏跟踪考核机制和评估手段
6
(四) 缺乏专门的培训部门和培训人员
6
四、解决企业员工培训问题的具体措施
7
(一) 加强培训需求的分析和培训项目的设计
7
(二) 创新培训手段,抓好基础培训
8
(三) 通过双向评估和考核,确保培训效果
9
(四) 用好用足培训经费,实现重点突破
9
结束语
10
参考文献
11
企业员工培训存在的主要问题及对策探析
摘要
在当今社会,人才就是企业最为关键的竞争力。招聘人才、培训员工是企业进步的最大动力和企业生存的根本。随着知识时代的到来,各个企业之间的竞争已转变成内部人才的比赛,员工培训转变为培养高素养员工以及创造突出竞争力的关键。各类培训和职员工作绩效的高低有着显著的影响,对企业队伍综合能力的提升也有着重要作用。因此,员工培训对提升企业形象和提高企业效益具有重大的意义。本文结合实际对企业员工培训的现状、存在的主要问题等内容,进行了分析说明,在此基础上提出了一些改进措施,以供参考。
关键词:企业;员工培训;问题;对策
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