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企业知识型员工的非货币薪酬激励研究

本文ID:105820

(字数：7441)

XCLW45568 企业知识型员工的非货币薪酬激励研究 (字数：7441)

摘要

伴随着我国经济的快速发展，对于人才的需求也变得越来越强烈。任何一个国家的发展，都与高素质的知识型人才密不可分。但是，知识型员工流失的现象也愈来愈严重、工作积极性不高等问题较为严重，分析其主要原因为是缺乏非货币薪酬激励体系；缺乏具有针对性的激励方式，非货币薪酬激励形式单一；而且货币薪酬激励与非货币薪酬激励没有有机结合。究其原因主要为企业管理者忽视非货币奖励作用；没有对知识型人才的需求进行全面的了解，企业人力资源管理的水平较低。最后就建立健全非货币薪酬激励体系，加强人力资源管理提高管理水平，将非货币薪酬激励与货币薪酬激励有机结合等提出建议。

关键词：知识型员工；非货币薪酬；需求特征；激励体系

摘要 I

Abstract II

绪论 1

1、研究背景和研究意义 1

2、国内外相关研究动态 1

3、论文的主要内容与结构 3

一、相关概念与理论概述 3

1、相关概念 3

2、相关理论概述 4

二、中国企业知识型员工非货币薪酬激励存在的主要问题 4

1、缺乏非货币性薪酬的激励体系 5

2、非货币性薪酬形式单一，缺乏针对性 5

3、货币薪酬激励没有与非货币薪酬激励有机结合 6

三、造成中国企业知识型员工非货币薪酬激励问题的原因分析 6

1、企业管理者忽视非货币薪酬激励体系的作用 6

2、管理者对知识型员工的需求特征缺乏了解 6

3、人力资源管理水平较低，激励机制不健全 7

四、企业改善知识型员工非货币性薪酬激励问题的对策 7

1、建立健全非货币性薪酬体系的激励 7

2、加强人力资源管理提高管理水平 7

3、针对员工的需求特征，设立有效的激励体系 7

4、将货币薪酬激励与非货币薪酬激励有机结合 8

五、结语 8

参考文献 10

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