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论人力资本对于企业可持续发展的重要性

本文ID:106039

(字数：9695)

XCLW46233 论人力资本对于企业可持续发展的重要性 (字数：9695)

中文摘要

我们的论题涉及到两个基本理论问题，一个是可持续发展理论，一个是人力资本理论。我们把“可持续发展”一词移到微观经济领域，用来研究企业的生存与发展问题。但是，企业核心能力理论并未解释清楚企业核心能力的源泉是什么，因此，我们认为有必要进一步加以探讨。我们试从人力资本的角度，探索对于企业竞争优势的重要性。

现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，研究如何实现企业资源的合理配置。它冲破了传统的劳动人事管理的约束，不再把人看作是—种技术要素，而是把人看作是具有内在的建设性潜力因素，看作是决定企业生存与发展、始终充满生机与活力的特殊资源。不再把人置于严格的监督和控制之下，而是为他们提供创造各种条件，使其主观能动性和自身劳动潜力得以充分发挥。不再容忍人才的浪费和滥用权力造成的士气破坏，而应像为子孙后代造福而爱护自然资源一样珍惜爱护人力资源。要从以物为中心的管理转向以人为中心的管理，更加重视人力资源的开发，更加重视人力资源的投入，来提高人力资源的利用程度，实现企业核心竞争力与可持续发展的长远目标。

关键词：人力资本；投资；持续发展；重要性

绪论 1

一、人力资本投资及相关理论概述 2

（一）人力资本的含义 2

（二）人力资本的主要特征 2

（三）企业人力资本投资的含义 3

（四）企业人力资本投资的目的 3

二、企业可持续发展理论研究 4

（一）企业可持续发展的含义 4

（二）企业可持续发展的主要特征 4

三、人力资本投资对企业可持续发展的影响及分析 5

（一）人力资本优势的持续性是企业可持续发展的根本支撑 5

（二）人力资本投资是企业可持续发展的最有力保证 6

（三）国有企业人力资本投资状况 6

（四）国有企业人力资本投资存在的问题 7

结论 8

参考文献 9

论人力资本对于企业可持续发展的重要性为现成毕业论文,如需要的全部内容，请联系论文同学网客服下载。

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