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国有企业高层管理人员薪酬激励机制研究
本文ID:106151
(字数:8274)
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XCLW46519 国有企业高层管理人员薪酬激励机制研究 (字数:8274)
摘要
当前我国经济快速发展,我人力资源管理的过程中一定要重视薪酬体系的发展,积极构建薪酬激励机制,让员工的个人能力和所获得的报酬相匹配,只有如此才能让企业的运转质量提高。一般条件下,企业员工的薪酬待遇如果比较理想,则可以进一步提高企业的发展速度。从企业的角度而言,对企业人力资源薪酬管理体系进行完善,可以有效的发挥出员工的自身潜能,为企业的快速发展打下坚实的基础。
合适的薪酬方案对于企业的长远发展、员工对企业的忠诚度以及工作积极性都有其极大地影响,同时降低员工流失率。通过对国有企业高管薪酬现状进行分析,分析企业薪酬激励形式和功能的现况、高管薪酬与行业差异现状还有高管薪酬地区差异的现况,并分析现阶段存在的问题,提出一些建议国有企业高管薪酬方面的合理薪酬方案,提高对员工积极性,起到更多的激励作用。
关键词:国有企业;高层管理人员;薪酬激励机制
目录
一、 引言
1
二、 国有企业高管薪酬理论综述
1
(一) 国有企业的概念
1
(二) 高层管理人员
1
(三) 薪酬概念
1
三、 国有企业高管薪酬现状的分析
2
(一) 薪酬激励形式和功能的现况
2
(二) 高管薪酬与行业差异现状
2
(三) 高管薪酬地区差异的现况
3
四、 国有企业高管薪酬存在的缺陷
3
(一) 高管薪酬与业绩相关性较差
3
(二) 高管薪酬激励机制不健全
4
(三) 内部监管力度缺乏
4
五、 治理国有企业高管薪酬的建议
4
(一) 改进优化公司的制度,建设关于高管薪酬的科学机制
4
1. 对独立董事制度的改进
5
2. 建立合理的薪酬委员会运作
5
(二) 完善薪酬结构,薪酬构成多样化
5
1. 在职消费报酬化
5
(三) 薪酬结构多样化
6
(四) 提高内部监管力度
6
1. 完善独立董事的提名和选任制定
6
2. 保障独立董事有效行政权
6
六、 结论
7
参考文献
8
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