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酒店员工培训的现状与思考——以厦门瑞颐大酒店为例

本文ID:107767

(字数：7073)

XCLW47026 酒店员工培训的现状与思考——以厦门瑞颐大酒店为例 (字数：7073)

摘要

酒店的员工培训对酒店的稳定发展具有重要意义，酒店要想取得成功离不开培训。本课题根据人力资源管理理论知识与实践相结合，以科学发展为原则，用问卷调查的形式对厦门瑞颐大酒店员工培训现状进行研究分析，提出互联网+培训的创新型培训方式。通过研究发现厦门瑞颐大酒店在员工培训方面还存在以下问题：酒店培训流于形式、酒店培训内容单一反复、酒店尚未充分调动员工积极性等等。针对问题提出了更新培训观念、更新培训资料、完善酒店培训的考核机制等方面的建议。期望能够有效提高厦门瑞颐大酒店员工培训的管理水平,并能够被其他酒店借鉴。

关键词：员工培训；人力资源；厦门瑞颐大酒店

一、引言 1

（一）研究背景 1

（二）国内外研究现状 1

二、厦门瑞颐大酒店简介 2

三、培训基本情况 2

（一）培训基本情况调查 2

（二）员工对酒店培训工作的满意情况调查 3

（三）酒店对培训工作重视程度的调查情况 3

四、厦门瑞颐大酒店员工培训存在的问题 3

（一）酒店培训流于形式 3

（二）对员工培训需求的了解不足 4

（三）酒店培训内容单一反复 4

（四）酒店培训缺少专业人员的指导 4

（五）尚未充分调动员工积极性 5

（六）酒店员工培训的观念落后 5

五、厦门瑞颐大酒店员工培训的建议 5

（一）改变传统的培训观念 5

（二）及时更新培训的资料 5

（三）适当增加培训的资金投入 5

（四）优化酒店培训的评价机制 6

（五）完善酒店培训的考核机制 6

（六）创建网络培训软件 6

结论 6

参考文献 8

酒店员工培训的现状与思考——以厦门瑞颐大酒店为例为现成毕业论文,如需要的全部内容，请联系论文同学网客服下载。

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