劳务派遣的对策研究与分析

摘要

社会变迁的加速发展，也使得用工形式也变得灵活多样。为适应时代的发展，劳务派遣行业也随之发展起来。伴随着劳务派遣行业的发展，使得许多就业形式更加灵活多样，用人单位也能快速地找到相匹配的劳动者，人力资本市场也变得更加高效化。针对这一状况，2008年我国对关于劳务派遣行业的法律做了更加细致的改进，让劳务派遣者在劳务派遣中不会变得被动。劳务派遣者在现实工作中，由于在劳动关系中不像用工单位正式员工那样简单，致使劳务派遣者在自己的合法权益面前不具有优势。本文主要是通过对在劳务派遣市场现实情况做具体了解，探究用工管理中问题的存在根源。同时，结合实际情况和国外的可利用性经验，为用工管理的制度完善提出具有参考价值的改进建议，让劳务派遣行业的发展乱象转向规范化，使劳务派遣成为真正的助推器。

关键词：劳务派遣；管理制度；合法权益

目录

目录 3

一、绪论 4

（一）选题背景、意义 4

1.选题背景 4

2.选题意义 4

（二）研究内容及研究方法 4

1.研究内容 4

2.研究方法 5

二、劳务派遣相关概述 5

（一）劳务派遣的相关概述 5

1.劳务派遣内涵 5

2.劳务派遣与其他劳务经济形式的区别 5

（二）劳务派遣的起源、发展过程及意义 5

1.劳务派遣起源 6

2.劳务派遣用工管理的发展过程 6

3.依法规范劳务派遣用工管理的意义 6

三、劳务派遣用工管理现状与问题分析 7

（一）劳务派遣用工管理的基本现状 7

（二）劳务派遣用工管理问题分析 7

1.非“三性”岗位上劳务工数量失衡 7

2.利益主体权利和义务边界模糊 8

3.派遣劳动者和正式员工的待遇差异较大 8

4.劳务派遣中监督机制不健全 9

四、劳务派遣用工管理问题解决对策建议 9

（一）要对劳务派遣设定岗位适用范围 9

（二）劳务派遣中主体的权益和责任清晰化 9

（三）实行劳务派遣准入的动态制 10

（四）建立备用金制度 10

（五）建立待遇平等机制 10

（六）建立有效的劳务派遣监管机制 11

（七）扩大监督主体的范围 11

结论 12

参考文献 13