搜索高级搜索

我国中小企业激励机制问题研究

本文ID:108307

(字数：9736)

XCLW47581 我国中小企业激励机制问题研究 (字数：9736)

摘要

随着我国经济的高速发展，中小企业已成为我国社会主义市场经济中最具活力的经济增长点和重要组成部分，在满足人们的多样化需求、培养企业家、进行技术创新、提供新的就业机会等方面正发挥着重要的作用。但随着市场经济的深入发展，其不适应市场经济发展的因素也日益突出，最重要的一个因素是中小企业缺乏一个能够调动员工积极性、吸引优秀人才并使员工忠诚于企业的激励机制。为了企业的长远发展，企业应该根据自身的特点来制定出适合企业自身发展的激励机制。本文通过对我国中小企业激励机制现状及存在问题进行分析，对如何建立有效的激励机制作了初步的探讨。

关键字：中小企业；激励；员工

绪论 1

一、我国中小企业激励机制的现状 2

(一)人员需求标准不断升高 2

（二）人员比例不协调 2

（三）中小型企业中人员流动性大 2

二、我国中小企业激励机制中存在的问题 3

（一）人力资源部管理薄弱 3

（二）薪酬制度不合理，激励作用较弱 3

（三）过度使用负激励 3

（四）考核体系不健全、不规范 3

三、中小企业激励机制中存在问题的原因分析 3

（一）生存性需求占主导地位、员工需求层次较低 4

（二）管理人员与专业技术人员需求层次不够多元化，企业管理水平难以提高 4

（三）公司企业自身发展有局限，制约管理层、技术层积极性的发挥 4

四、中小企业激励机制构建的对策 5

（一）加强企业文化的自身建设 5

（二）管理者要努力提高自身的素质 5

（三）激励方式的多样化 5

（四）建立有效的绩效考核体系 6

五、杭州市佳雅电脑绣花厂的激励机制的建立及启示 7

（一）企业简介 7

（二）杭州市佳雅电脑绣花厂员工激励机制现状及问题 7

1.重物质激励，忽视精神激励 7

2.激励模式单一 7

3.短期激励加强而长期激励不足 7

（三）杭州市佳雅电脑绣花厂员工激励机制的建立及启示 7

1.同时实行物质激励与精神激励 7

2.实行多种激励模式 8

3.实行长期激励 8

结论 9

参考文献 10

我国中小企业激励机制问题研究为现成毕业论文,如需要的全部内容，请联系论文同学网客服下载。

相关论文

本论文在工商管理毕业论文栏目，由论文同学网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

最新论文

热门论文

上一篇：论化工企业的社会责任

下一篇：论我国连锁餐饮业的经营模式—以..

Tags：我国中小企业激励机制问题研究

【收藏】【返回顶部】

录音专业毕业论文	摄影专业毕业论文
表演专业毕业论文	播音与主持毕业论文
广播电视编导毕业论文	动画专业毕业论文
工商管理毕业论文	会计学毕业论文
广告学毕业论文	人力资源毕业论文
视觉传达毕业论文	新闻学专业毕业论文
通信工程毕业论文	文化产业管理毕业论文
税收学毕业论文	投资学毕业论文
现代企业管理论文	保险专业毕业论文
经济学毕业论文	财税学毕业论文
会计学毕业论文	行政管理毕业论文
艺术设计毕业论文	公共事业管理
市场营销	学前教育
应用心理学	教育管理
数学教育	汉语言文学
小学教育	计算机

精彩推荐

论文格式网为您提供计算机毕业论文范文下载,只需要10元每份点击计算机论文进入查看