民办高校教师流失的现状及对策研究

摘要

近些年来随着我国高等教育改革不断深化，民办高校得到了发展，已经大大缓解了公办高校的办学压力，也让一大批教师获得了工作。但是，在民办高校发展的同时，也伴随而来了愈益严峻的挑战。民办高校存在法律政策不健全、激励机制不完善及社会认可度偏低等问题，这些原因导致了民办高校教师流失率相较于其它公办高校偏高。在高校教师整体队伍建设中能拥有着专业的、稳定的教师队伍是面对教师流失的可靠手段。民办高校要得到发展，稳定师资、培养优质教师是关键。在这样的状况下，稳定好民办高校的老师，并给他们营造提供良好的发展前景，是如今民办高等院校及其管理者需要解决的难题。这篇文章一开始对民办高校、民办高校教师、教师流失这些相关概念给予较清晰的界定，接着论述了相关理论。本文对民办高校教师流失的现状进行了分析，继而从外部因素、内部因素和教师个体原因这几个方面解释了导致教师流失的原因，并且针对这些问题提出相应的稳定教师的方法、对策。的主要因素与提高顾客满意度的方法及策略。希望能够对肯德基乃至餐饮行业提高顾客满意度有所帮助。且进行有关方面的研究用以完善公司的管理。

关键词：民办高校  民办高校教师 教师流失

目录

一、 引言 1

（一） 研究背景 1

（二） 研究意义 1

（三） 研究方法和目的 2

二、 民办高校教师流失相关概念及其理论基础 3

（一） 民办高校的概况 3

（二） 民办高校教师 3

（三） 教师流失的界定 4

（四） 相关理论 4

三、 民办高校教师流失的现状分析 6

（一） 民办高校教师流失特点 6

（二） 民办高校教师流失的影响 7

四、 民办高校教师流失的原因 8

（一） 外部因素 8

（二） 内部因素 8

（三） 教师个人原因 9

五、 针对民办高校教师流失的对策 10

（一） 改善教师队伍整体建设的外部环境 10

（二） 加强民办高校内部建设 11

六、 结论 13

参考文献 14