异地搬迁劳动者就业培训效果问题研究—以贵定县为例

目录

一、 绪论 3

（一） 问题的提出及研究意义 3

（二） 研究内容 3

（三） 研究方法 3

二、 相关的概念和理论 4

（一） 就业培训 4

（二） 培训效果概念及内涵 4

（三） 培训效果提升对异地搬迁劳动者的重要意义 4

三、 贵定县异地搬迁劳动者培训情况概述 5

（一） 异地搬迁劳动者情况简介 5

（二） 对异地搬迁劳动者开展的就业培训 5

（三） 异地搬迁劳动者参与就业培训情况 5

（四） 异地搬迁劳动者就业培训效果调查 5

1． 培训总体满意度评价。 6

2． 劳动者参与培训的目的。 6

3． 参与培训的学习态度。 6

4． 对培训内容的理解程度。 6

5． 培训后对学习内容的运用情况。 7

6． 参与培训获得的收获。 7

四、 贵定县异地搬迁劳动者就业培训效果存在问题分析 7

（一） 对培训的认识不够 7

（二） 劳动者受教育程度低，对培训内容不理解 8

（三） 缺乏学习的积极性 8

（四） 培训计划与实际需求不符 8

（五） 培训方式单一，缺乏互动与实操 9

（六） 缺少培训考核环节 9

（七） 培训管理不严格 9

五、 提高贵定县异地搬迁劳动者就业培训效果的建议 10

（一） 加大宣传力度,提高劳动者对培训的认识 10

（二） 精简培训内容，制定具有针对性的教材 10

（三） 提高劳动者的学习积极性，以促进培训效果提升 10

（四） 制定具有针对性的培训计划和方案 11

（五） 培训方式多样化，增强实操锻炼 11

（六） 加大考核环节实施的监督力度 11

（七） 加强培训管理和监督，提供良好的培训环境 11

六、 结论 12

参考文献 12

一、绪论

近几年来企业和政府都十分重视就业培训工作，不断加大对人力资源开展培训活动的投资，但实际的培训结果离预期目标和效果还有差距，培训投资没有得到充分的利用，培训效果不佳己经是目前培训工作存在的普遍认同的事实。培训效果达不到预期状态，意味着没有实现培训需求和培训资源的有效对接，培训对于提高劳动者的职业技能和解决其就业问题也就失去了意义。因此需要找到培训中存在的问题，提出有效的、具有针对性的解决对策及建议，来提升培训实际效果，真正解决劳动者实际需求。由于异地搬迁劳动者文化水平相对较低，对培训内容不理解，难以提高学习的积极性，培训者对就业培训效果强化意识不够，培训方式单一等诸多因素的影响使得培训效果一直不佳，如何提升就业培训实际效果被越来越多的人所关注，希望通过对异地搬迁劳动者就业培训效果问题研究，分析其中存在的问题，在此基础上提出的对策及建议在类似的培训中起到借鉴作用。