搜索高级搜索

我国劳务派遣问题分析

本文ID:108594

(字数：7491)

XCLW47949 我国劳务派遣问题分析 (字数：7491)

中文摘要

以劳务派遣工作为我国劳动市场一种特殊的雇佣方式，我国的社会进步迅速发展，现在已经发展的比较成熟，但是在这种独特的工作方式中，很多问题，也容易影响劳务派遣员工的不公平待遇，使用者的劳动氛围也很严重，严重的是劳动纠纷和劳动纠纷。因此，劳务派遣劳动研究的权益保障非常有重要意义。

对劳务派遣员工的整体劳动状况、基本情况和具体的劳动情况进行说明，包括劳动合同的缔结的情况下，在社会保险缴纳状况、劳动报酬水平、劳动时间、参加劳动工会的情况下，教育、职业发展、劳务派遣的认识、不公平待遇等具体的劳动状况。在掌握劳务派遣劳动现状的基础上，详细阐述了在劳务派遣劳动中存在的问题、存在的原因和问题解决提案，得到的国家劳务派遣劳动权益仍然缺乏的原因是，完美地采取了合理的对策和建议我国的劳务派遣员工劳动权益保障机制。

关键词：劳务派遣；劳动权益；保障

一、引言 1

（一）研究背景 1

（二）研究意义 1

（三）文献综述 1

二、我国劳务派遣员工的劳动状况 2

（一）劳务派遣员工的总体状况 2

（二）劳务派遣员工的具体劳动状况 3

（三）劳务派遣员工存在的问题 4

三、劳务派遣员工不公平待遇的原因分析 4

（一）从劳务派遣员工的角度分析，维权意识不够 4

（二）从劳务派遣机构的角度分析，责任心不足 5

四、加强对劳务派遣员工保障的对策研究 5

（一）加强劳务派遣企业与用工单位之间的沟通 5

（二）平衡长期和短期的员工利益，严格规范薪酬福利制度 5

（三）用工单位为劳务派遣员工要提供有安全保障的工作环境 6

（四）强化劳务派遣员工劳动过程的管理 6

总结 6

参考文献 7

我国劳务派遣问题分析为现成毕业论文,如需要的全部内容，请联系论文同学网客服下载。

相关论文

本论文在工商管理毕业论文栏目，由论文同学网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

最新论文

热门论文

上一篇：宁都县中小企业激励机制研究

下一篇：东北老工业基地科技创新能力提升..

Tags：我国劳务派遣问题分析

【收藏】【返回顶部】

录音专业毕业论文	摄影专业毕业论文
表演专业毕业论文	播音与主持毕业论文
广播电视编导毕业论文	动画专业毕业论文
工商管理毕业论文	会计学毕业论文
广告学毕业论文	人力资源毕业论文
视觉传达毕业论文	新闻学专业毕业论文
通信工程毕业论文	文化产业管理毕业论文
税收学毕业论文	投资学毕业论文
现代企业管理论文	保险专业毕业论文
经济学毕业论文	财税学毕业论文
会计学毕业论文	行政管理毕业论文
艺术设计毕业论文	公共事业管理
市场营销	学前教育
应用心理学	教育管理
数学教育	汉语言文学
小学教育	计算机

精彩推荐

论文格式网为您提供计算机毕业论文范文下载,只需要10元每份点击计算机论文进入查看