搜索高级搜索

华为企业人才激励和薪酬管理分析

本文ID:109260

(字数：10125)

XCLW48779 华为企业人才激励和薪酬管理分析 (字数：10125)

中文摘要

科技企业的市场环境日趋激烈，企业之间对专业技术人才的竞争更加激烈。因此，建立科学合理的专业技术人员薪酬管理激励体系，最大限度地留住和激励专业技术人员，是人力资源管理面临的重大挑战，最大限度地激发和调动专业技术人员的积极性和主动性。事实上，不同职业阶段对专业技术人才的需求存在差异，科技企业存在专业技术人才流失现象。

我国创新型企业在人才激励和薪酬管理制度上存在缺陷，而这些缺陷是可以得到有效解决的。企业的人才激励并不是一蹴而就一次性就能完成的，需要考虑多方面多角度，真正从员工个体本身的需求出发。我国企业的薪酬管理过于僵化，形式单一，考核过程难以量化等，都需要做出积极改变，以适应新时代企业发展的需要。

关键词：人才激励；薪酬管理；创新发展；以人为本

一、引论 1

二、人才激励与薪酬制度介绍 1

（一）人才激励概述 1

（二）薪酬制度概述 2

三、华为人才激励与薪酬制度现状分析 4

（一）华为人才激励现状 4

（二）华为人才激励与薪酬制度调查分析 4

四、华为人才激励与薪酬管理问题研究 6

（一）缺乏高效执行力 6

（二）现行薪酬制度单一化 7

（三）缺乏凝聚力 8

五、华为人才激励与薪酬管理改进策略 8

（一）公平公正的晋升制度 8

（二）合理有效的薪酬制度 9

（三）发挥企业文化激励功能 10

结语 11

参考文献 12

华为企业人才激励和薪酬管理分析为现成毕业论文,如需要的全部内容，请联系论文同学网客服下载。

相关论文

本论文在工商管理毕业论文栏目，由论文同学网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

最新论文

热门论文

上一篇：中小企业人才流失的原因及对策分析

下一篇：国药器械黑龙江公司销售人员绩效..

Tags：华为企业人才激励薪酬管理分析

【收藏】【返回顶部】

录音专业毕业论文	摄影专业毕业论文
表演专业毕业论文	播音与主持毕业论文
广播电视编导毕业论文	动画专业毕业论文
工商管理毕业论文	会计学毕业论文
广告学毕业论文	人力资源毕业论文
视觉传达毕业论文	新闻学专业毕业论文
通信工程毕业论文	文化产业管理毕业论文
税收学毕业论文	投资学毕业论文
现代企业管理论文	保险专业毕业论文
经济学毕业论文	财税学毕业论文
会计学毕业论文	行政管理毕业论文
艺术设计毕业论文	公共事业管理
市场营销	学前教育
应用心理学	教育管理
数学教育	汉语言文学
小学教育	计算机

精彩推荐

论文格式网为您提供计算机毕业论文范文下载,只需要10元每份点击计算机论文进入查看