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沃尔玛员工激励问题研究

本文ID:109349

(字数：14014)

XCLW49032 沃尔玛员工激励问题研究 (字数：14014)

中文摘要

对于外资企业来说，人力资源的管理是至关重要的，而人力资源指的就是对人的管理，其中，最重要的是指员工的激励制度研究，激励制度在提高员工积极性，改善员工个人素养，增强组织合作力等方面有着很大的作用。因此，外资企业如果想稳住和提升企业的竞争实力，就要重视员工的激励制度。本文除了了解到沃尔玛现有存在哪些激励制度外，还根据沃尔玛的实际情况和员工的一些想法，在这个条件下，对员工的激励制度进行大胆的提议，分析它现有的问题，然后提出合理的建议，制定真正适合员工的激励制度，提高沃尔玛的竞争力。

关键词：沃尔玛；人力资源；员工激励制度

一、绪论 1

（一）选题背景 1

（二）理论研究综述 1

（三）研究意义 2

二、员工激励问题的理论概述 2

（一）员工激励的定义 2

（二）员工激励的途径 2

（三）员工激励的原则 3

三、沃尔玛员工激励现状 4

（一）沃尔玛概况 4

（二）沃尔玛员工激励的方式 4

（三）沃尔玛员工激励的调查 8

（四）调查结果 9

四、沃尔玛员工激励存在的问题及原因分析 11

（一）公司激励制度比较单一 11

（二）员工的有效激励概念比较模糊 12

（三）绩效考核方法单一 12

（四）缺少完善的薪酬制度 12

五、建议和对策 13

（一）改变激励问题理念 13

（二）建立全方位的激励沟通机制 13

（三）培养员工的自我激励能力 13

（四）实行差别激励的机制 14

结论 14

参考文献 15

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Tags：沃尔玛员工激励问题研究

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