中小企业人才流失对策研究

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XCLW49653 中小企业人才流失对策研究 (字数：10417)

中文摘要

中小企业在我国国民经济发展中占有重要的战略地位，已成为支撑国民经济

增长的重要力量。然而，随着经济全球化的深入发展和日益激烈的竞争，我国中

小企业的发展现状不容乐观，企业普遍存在着资金短缺、管理粗放、技术研发能

力弱等问题，其中最突出的是人才问题。本文从论文的研究背景入手，首先阐述

了人才流失的含义、分类等基本理论知识；接着以桂林市富翔物业服务有限公司

为例，对企业人才流失的现状及原因进行调查，并根据现状指出人才流失的原因；

最后从多个方面提出桂林市富翔物业服务有限公司人才流失问题的解决对策。

关键词：人才流失；流失原因；流失对策

绪论 1

一、相关概念界定 2

（一）人才的定义 2

（二）人才流失的概念 2

（三）人才流失的分类 2

二、中小企业人才流失的现状和问题 2

（一）富翔物业服务有限公司简介 2

（二）富翔物业服务有限公司人才流失的现状 3

1.调查方案的确定与实施 3

2.问卷调查的基本信息统计 3

3.人力资源管理的满意度调查 4

（三）富翔物业服务有限公司人才流失的问题分析 7

1.企业文化的匮乏 7

2.缺乏有效的激励机制 7

3.缺乏适合员工职业发展的计划 7

4.员工个人方面的问题 8

三、富翔物业服务有限公司人才流失的对策 8

（一）以企业文化营造良好的人才环境 8

1.树立正确的人才理念 8

2.改变人力资源管理方式 9

（二）建立制度化的激励机制 9

（三）建立员工培训体系 10

（四）加强人才的离职管理 12

1.工作档案管理 12

2.离职面谈 12

结论 13

参考文献 14

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