大学生新员工离职原因及对策分析：以A公司为例

XCLW49960  大学生新员工离职原因及对策分析：以A公司为例  (字数：12983)

摘要

近几年，高校毕业生逐渐增多，劳动力过剩现象严重，大学毕业生面对越来越大的就业压力，大学生就业问题严峻，但与此相反的现象也困扰着政府、企业以及大学生自身，那就是较高的大学生新员工离职率。大学生新员工，是企业新鲜的血液，他们有新颖的想法，强大的冲劲，是不可或缺的人才，大学生新员工的高离职率会导致企业和社会的不稳定性，带来不容忽视的麻烦。因此，以大学生新员工为研究对象，对其离职原因进行研究并相应提出对策十分必要。

本文以大学生新员工离职为研究的关注点，在研究国内外相关文献的基础上，对A公司相关人员进行访谈和问卷调查，根据结果，分析A公司大学生新员工离职原因，并提出相应对策，以促进大学生新员工工作的稳定性，促进企业可持续性发展，同时希望相关举措可以促进劳动力市场的稳定。

关键词：大学生；离职；劳动力过剩

Abstract

In recent years, the number of college graduates is increasing gradually, the phenomenon of labor surplus is serious, college graduates are facing more and more employment pressure, the employment problem of college students is serious, but the opposite phenomenon also plagues the government, enterprises and college students themselves, that is, the higher turnover rate of new college students. New employees of college students are the fresh blood of enterprises. They have new ideas, strong momentum, and are indispensable talents. The high turnover rate of new employees of college students will lead to the instability of enterprises and society, and bring troubles that can not be ignored. Therefore, it is necessary to study the reasons of the new employees' resignation and put forward countermeasures.

This paper focuses on the turnover of College Students' new employees. Based on the research of relevant literature at home and abroad, this paper makes interviews and questionnaires with relevant personnel of company A. according to the results, it analyzes the reasons for the turnover of College Students' new employees in company a, and puts forward corresponding countermeasures, so as to promote the stability of the work of College Students' new employees and the sustainable development of the enterprise. At the same time, it hopes that relevant measures can To promote the stability of the labor market.

Key words: college students; resignation; labor surplus

目录

一、 绪论 1

（一） 研究背景 1

（二） 研究意义 1

（三） 研究内容和方法 1

二、 研究理论与文献综述 3

（一） 研究理论 3

（二） 文献综述 3

（三） 国内相关研究 4

三、 A公司简介及人力资源现状 5

（一） 公司简介 5

（二） 公司人力资源现状 5

四、 A公司大学生新员工离职原因分析 7

（一） 访谈概要 7

（二） 大学生新员工离职倾向及原因调查 7

（三） 公司视角的原因分析 9

（四） 大学生视角的原因分析 10

五、 A公司大学生新员工离职的对策建议 11

（一） 公司方面的对策建议 11

（二） 大学生方面的对策建议 13

（三） 高校方面的对策建议 14

结论 15

参考文献 16