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DW公司招聘渠道的有效性分析

本文ID:110346

(字数：10715)

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XCLW50166 DW公司招聘渠道的有效性分析 (字数：10715)

中文摘要

招聘渠道是企业人员补充的重要入口，直接影响着应聘者的数量和质量，在有限的资本中，选择合适的招聘渠道，吸引更多合适的优秀人才备受各企业的关注。本文以DW公司为研究对象，采用文献研究、实证分析、访谈法的结合，从招聘渠道有效性的概念和影响招聘渠道选择的因素入手；分析公司2017年和2018年招聘渠道数据的情况，指出招聘渠道存在的问题；通过数量和质量指标来评估招聘渠道有效性，得出DW公司招聘渠道有效性的评估结果；最后，在招聘渠道、公司、人力资源工作者层面提出了提升其招聘渠道有效性的建议。

关键词：招聘渠道；有效性；网络招聘

一、引言 4

（一）选题背景及研究意义 4

（二）本文研究的思路与方法 4

二、理论基础 5

（一）概念界定 5

（二）招聘渠道有效性的评估 5

（三）影响招聘渠道选用的因素 6

三、 DW公司背景介绍 6

（一） DW公司的简介 6

（二） DW公司组织架构 7

四、 DW公司招聘渠道的现状 7

（一） DW公司招聘渠道的介绍 7

（二） DW公司招聘渠道存在的问题 10

五、 DW公司招聘渠道有效性的评估 10

（一）各招聘渠道数量指标分析 10

（二）各招聘渠道质量指标分析 12

（三） DW公司各招聘渠道有效性的总体分析 13

六、提升DW公司招聘渠道有效性的建议 15

（一）招聘渠道层面 15

（二）公司层面 15

（三）人力资源工作者层面 16

结论 17

（一）结论 17

（二）不足 17

参考文献 18

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