电气工程
会计论文
金融论文
国际贸易
财务管理
人力资源
轻化工程
德语论文
工程管理
文化产业管理
信息计算科学
电气自动化
历史论文
机械设计
电子通信
英语论文
物流论文
电子商务
法律论文
工商管理
旅游管理
市场营销
电视制片管理
材料科学工程
汉语言文学
免费获取
制药工程
生物工程
包装工程
模具设计
测控专业
工业工程
教育管理
行政管理
应用物理
电子信息工程
服装设计工程
教育技术学
论文降重
通信工程
电子机电
印刷工程
土木工程
交通工程
食品科学
艺术设计
新闻专业
信息管理
给水排水工程
化学工程工艺
推广赚积分
付款方式
首页
|
毕业论文
|
论文格式
|
个人简历
|
工作总结
|
入党申请书
|
求职信
|
入团申请书
|
工作计划
|
免费论文
|
现成论文
|
论文同学网
|
全站搜索
搜索
高级搜索
当前位置:
论文格式网
->
现成毕业论文
->
工商管理毕业论文
浅谈A国有企业绩效考核的改进策略
本文ID:110460
(字数:9187)
全文下载链接
(充值:128元)
XCLW50454 浅谈A国有企业绩效考核的改进策略 (字数:9187)
中文摘要
国有企业在我国经济体系中占据着重要的地位,就目前的国有企业发展来说,国有企业绩效考核存在着很大的弊端并影响着其自身的发展。本文以A国有企业绩效考核现状为出发点,分析在具体绩效考核中存在的问题,如对考核定位的模糊与偏差、绩效指标的确定缺乏科学性、考核周期的设置不尽合理、考核关系不够合理等,提出了谨慎的选择绩效考核指标、合理的制定绩效考核周期、重视绩效考核的沟通与反馈、改变绩效考核结果的单一运用形式、给予员工有关工作情况的反馈等措施以提升A企业的绩效考核水平,促进企业长远发展。
关键词: A国有企业;绩效考核;问题与对策
目录
一、 国有企业绩效考核概论
2
(一)国有企业绩效考核的概念
2
(二)国有企业绩效考核的特点
2
1.绩效工资、奖金发放随意性大
2
2.绩效考核方式传统
2
(三)国有企业绩效考核的作用
2
1.绩效考核是人员人事调动的依凭
2
2.绩效考核是薪资和奖励的依凭
2
3.绩效考核是人员培训的依据
2
4.绩效考核是人员激励的手段
3
二、 A国有企业的背景介绍
4
三、 A国有企业绩效考核工作的现状
6
(一)A国有企业现存绩效考核情况
6
(二)A国有企业绩效考核员工调查结果分析
6
四、 A国有企业绩效考核管理中存在的问题及原因分析
9
(一)不注重考核结果的应用
9
(二)绩效指标的确定缺乏科学性
9
(三)考核周期的设置不尽合理
9
(四)考核关系不够合理
10
(五)绩效考核过程中缺乏沟通
10
五、 A国有企业绩效考核管理问题的对策
11
(一)谨慎的选择绩效考核指标
11
(二)合理的制定绩效考核周期
11
(三)重视绩效考核的沟通与反馈
11
(四)改变绩效考核结果的单一运用形式
12
(五)给予员工有关工作情况的反馈
12
六、 结 论
13
参考文献
14
浅谈A国有企业绩效考核的改进策略为现成毕业论文,如需要的全部内容,请联系
论文同学网
客服下载。
相关论文
本论文在
工商管理毕业论文
栏目,由
论文同学网
整理,转载请注明来源
www.lwgsw.com
,更多论文,请点
论文格式范文
查看
最新论文
热门论文
上一篇
:
方太厨具品牌营销策略分析
下一篇
:
探究短视频行业发展模式问题及策略
Tags:
浅谈
国有企业
绩效
考核
改进
策略
【
收藏
】 【
返回顶部
】
录音专业毕业论文
摄影专业毕业论文
表演专业毕业论文
播音与主持毕业论文
广播电视编导毕业论文
动画专业毕业论文
工商管理毕业论文
会计学毕业论文
广告学毕业论文
人力资源毕业论文
视觉传达毕业论文
新闻学专业毕业论文
通信工程毕业论文
文化产业管理毕业论文
税收学毕业论文
投资学毕业论文
现代企业管理论文
保险专业毕业论文
经济学毕业论文
财税学毕业论文
会计学毕业论文
行政管理毕业论文
艺术设计毕业论文
公共事业管理
市场营销
学前教育
应用心理学
教育管理
数学教育
汉语言文学
小学教育
计算机
精彩推荐
论文格式网
为您提供
计算机
毕业论文范文
下载,只需要
10
元
每份点击
计算机论文
进入查看