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浅析维赛特企业绩效管理存在的问题及对策


本文ID:110465 (字数:12052)

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XCLW50469  浅析维赛特企业绩效管理存在的问题及对策  (字数:12052)
中文摘要
对于中小企业来说,在人才竞争市场上更处于劣势,往往因为升职制度、工资制度的缺陷而留不住培养好的员工,而完善的绩效管理制度对于激发员工的工作积极性、释放员工能量能够起到较大的积极作用,因此,完善企业的绩效管理对企业的发展极为重要。威赛特企业是属于云南省的一个中小型企业,其从事实体行业多年,为云南省大多实体企业的一个缩影,本文对其绩效管理制度进行的研究,对于云南省的众多中小型实体企业的绩效管理都有着借鉴作用,对于中小型企业留住人才有着重要意义。
本文首先对国内外学者在绩效管理方面的理论进行研究,采用问卷调查的方式,针对威赛特企业在薪酬管理方面存在的问题进行分析和阐述,并针对相应的问题提出解决方案,以达到对威赛特企业在薪酬管理方面有所优化,从而提高其市场竞争力的目的。
关键词:绩效管理,绩效考核,问题与对策

目  录
一、 前言 1
(一) 研究背景及意义 1
(二) 国内外研究现状 1
(三) 相关概念 1
二、 威赛特企业简介和薪酬管理现状及问卷调查 3
(一) 威赛特企业简介 3
(二) 威赛特企业管理现状 3
(三) 问卷发放及回收情况 3
(四) 调查结果统计 4
三、 威赛特企业绩效管理中的问题 8
(一) 绩效管理制度不合理 9
(二) 员工之间缺乏沟通合作 9
(三) 绩效管理缺乏激励性 10
四、 针对威赛特企业绩效管理中存在问题的对策 10
(一) 树立以人为本的绩效管理理念 10
(二) 完善绩效沟通与反馈机制 11
(三) 强化绩效管理激励机制 11
结  论 12
参考文献 13
附  录 15




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