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重庆永川苏宁电器员工收入差异的影响及应对措施分析

本文ID:122063

(字数：6530)

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NC11413 重庆永川苏宁电器员工收入差异的影响及应对措施分析

重庆永川苏宁电器员工收入差异的影响及应对措施分析1

［关键词］：苏宁员工收入销售技巧自身因素1

一、苏宁电器成立的背景及人员分配1

（一）苏宁成立的背景1

（二）员工的结构2

（三）员工与苏宁及厂家的所属关系2

二、员工收入的几大因素2

（一）品牌效应2

（二）厂商的工资及福利待遇2

第一个影响因素：职类职种2

（三）销售数量的增加3

（四）销售额度的增加3

三、员工的自身因素3

（一）自身能力的体现3

（二）心态3

（三）态度3

四、了解自己的的产品，技术以及对手产品4

五、在市场中如何筛选自己的目标客户4

（一）要培养敏觉的洞察能力4

（二）客户为购买的产品预算是否是够大？4

六、销售技巧4

（一）立碑做好品牌宣传4

（二）销售好厂家的主推机型。5

（三）做好市场调查了解竞争对手5

（四）加强息身能力的提高，掌握更好的销售技巧。5

重庆永川苏宁电器员工收入差异的影响及应对措施分析

［摘要］随着市场的发展，苏宁电器已成为中国3C（家电，电脑，通讯）家电连锁零售企业的领先者，永川苏宁电器的员工收入也使广大朋友及各界人士关注，影响其员工收入的因素有很多，品牌效应，高的工资及福利待遇，销售数量及额度的增加以及员工的自身因素都与其息息相关。作为一个合格的销售人员更应不断总结经验，吸取精华，摸索出一条适合个人的销售技巧道路，挖掘出潜能，创造出奇迹。

［关键词］：苏宁员工收入销售技巧自身因素

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